1.30在设计组织结构时,不属于要考虑的关键要素的是( )。

A. 直线职能结构

B. 曲线职能结构

C. 事业部结构

D. 矩阵结构

E. 金字塔结构

A. 培训需求的产生

B. 绩效二工资的计算和发放

C. 员工个人发展规划

D. 工作分析方法的选择

A. 利润分享计划

B. 收益分享计划

C. 股票分享计划

D. 月/季浮动薪酬

E. 特殊绩效认可计划

A. 工资

B. 奖金

C. 津贴

D. 超时奖

A. 混合标准测评法评

B. 级量表法

C. 人物比较法

D. 行为锚评价法

E. 强制比例法

A. 客观性

B. 公开性

C. 因果关联性

D. 行为可测评性

A. 管理人员继任计划

B. 马弥科夫分析法”

C. 档案资料分析

D. 高层讨论法

E. 主观判断法

A. 员工企龄越长,薪酬水平越高,可以降低员工的流动

B. 企龄影响薪酬,其根本依据是组织社会化理论

C. 员工企龄越长,对企业和组织就越了解,其他条件-定时,绩效就越好

D. 员工企龄越长,在企业资格就越老,工资就该越高

A. 结果导向

B. 行为导向

C. 能力导向

D. 品质导向

A. 薪酬

B. 责任

C. 个人生活

D. 成就

E. 地位