1.13一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境.下列选项中不属于社会大环境的是( )
A. 人对市场
B. 产业结构
C. 法律法规
D. 组织文化
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1.31第一个对人力资源概念赋予现在意义,并进行明确界定的是( )
A. 德鲁克
B. 康芒斯
C. 舒尔茨
D. 哈比森
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1.40描述任务时要注意( )。
A. 按照连动格式
B. 按照动宾短语的格式
C. 按照宾补短语的格式
D. 按照名词动用的格式
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1.36当职位空缺有许多种,而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式最合适( )
A. 报纸
B. 广播电视
C. 杂志
D. 招募现场的宣传资料
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1.29组织成员学习和领悟组织文化的途径不包括( )
A. 故事
B. 仪式
C. 物质象征
D. 行动
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1.28人力资源管理者应具备的素质没有( )。
A. 心理状态
B. 专业知识
C. 实施能力
D. 思想素质
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1.10培训目标的内容要素可以分为三大类,不属于这三大类的要素是( )。
A. 知识的传授
B. 技能的培养
C. 态度的转变
D. 协作的增强
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1.22德尔菲是古希腊神话中可预知未来的阿波罗神殿所在的地方,美国兰德公司在20世纪40年代以它为代号,研究如何更为可靠地搜集专家意见,是一种依靠管理者主观判断的预测方法。不属于它的有点的是( )。
A. 这种方法能在缺少资料,其他方法难以完成的情况下进行成功预测
B. 这种方法使用起来较为方便,结果可信度高,避兔了个别专家预测的片面性
C. 这种方法费时较多,费用较大,且经过多轮反复,还难取得一致意见。
D. 这种方法采用背靠背的匿名方法，专家可以独立判断,避免了权威影响或从众行为
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1.22不属于影响人力资源的数量因素的是( )
A. 人口的总量
B. 人口的年龄结构
C. 人口迁移
D. 回人们的就业意愿
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1.20在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )
A. 补充规划
B. 培训开发规划
C. 人员配备规划
D. 职业规划
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