1.31在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为( )。

A. 用人所长原则

B. 民主集中原则

C. 因事择人原则

D. 德才蒹备原则

A. 需求层次理论

B. ERG理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

A. 薪酬

B. 安全感

C. 个人生活

D. 成就

E. 地位

A. 事务性机构

B. 简单服务性机构

C. 非生产非效益部门

D. 生产与效益部门

A. 学徒培训

B. 辅导培训

C. 工作轮换

D. 案例分析法.

A. 校园招聘

B. 猎头公司

C. 熟人推荐

D. 档案筛选

A. 培训

B. 岗前培训

C. 脱产培训

D. 在职培训

A. 管理人员继任计划

B. 马弥科夫分析法”

C. 档案资料分析

D. 高层讨论法

E. 主观判断法

A. 资源

B. 成本

C. 工具

D. 物体

A. 培训制度

B. 岗位规范

C. 工资制度

D. 考勤制度