1.33以下那一项不属于胜任素质的特征( )

A. 战略伙伴

B. 管理专家

C. 员工激励者

D. 变革推动着

A. 供需的比较结果

B. 阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架

C. 确定人力资源投资预算

D. 实现组织发展的战略目标

A. 弹性福利

B. 实物福利

C. 现金福利

D. 精神福利

A. 准确性高

B. 适应较快

C. 激励性强

D. 费用较高

A. 专业知识

B. 业务知识

C. 规划能力

D. 思想素质

A. 员工所处的职位

B. 员工的绩效表现

C. 员工的工作年限

D. 员工的社会关系

A. 员工企龄越长,薪酬水平越高,可以降低员工的流动

B. 企龄影响薪酬,其根本依据是组织社会化理论

C. 员工企龄越长,对企业和组织就越了解,其他条件-定时,绩效就越好

D. 员工企龄越长,在企业资格就越老,工资就该越高

A. 德尔菲法

B. 马尔科夫分析法

C. 人员替代法

D. 经验推断法

A. 体能素质

B. 智力素质

C. 心理素质

D. 智力素质

A. 学徒培训

B. 工作实践体验

C. 讨论法

D. 案例分析法

E. 授课法