1.35以下哪项不属于职位分析的步骤( )

A. 14

B. 16

C. 18

D. 20

A. 因事设岗

B. 因人设岗

C. 因人力资源设岗

D. 因企业结构设岗

A. 工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。

B. 广告媒体招聘的方法

C. 招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘。

D. 借助职业中介机构招聘。

A. 利润分享计划

B. 收益分享计划

C. 员工持股计划

D. 月/季浮动薪酬

A. 访谈法

B. 关键事件技术

C. 工作日志法

D. 职位分析计划表

A. 结果导向

B. 行为导向

C. 能力导向

D. 品质导向

A. 理论联系实际，学用一致的原则

B. 重金聘请名气最大的培训而以确保培训效果的原则

C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

D. 全员培训和重点提高相结合的原则

E. 严格考核和择优奖励原则

A. 社会性

B. 能动性

C. 时效性

D. 可变性

A. 平等就业的权利

B. 选择职业的权利

C. 取得报酬的权利

D. 受商业保险和福利的权利

E. 接受职业技能培训的权利

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 行为评估

D. 结果评估