2.1脱产在职培训的方法有()
A. 学徒培训
B. 工作实践体验
C. 讨论法
D. 案例分析法
E. 授课法
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1.30工作评价是在( )基础上进行的。
A. 绩效考核
B. 薪酬等级.
C. 薪酬标准
D. 工作分析
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18--时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( )
A. 成本补偿原则
B. 效率优先和兼顾公平原则
C. 短期利益和长期利益原则
D. 货币工资与实际工资相符原则
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1.32人员招聘的直接目的是( )。
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人员
C. 提高单位人力资源储备
D. 提高单位影响力
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1.24根据( ),要引导人们有理想抱负,不能斤斤计较,要为自己的理想,实现自己的社会价值而努力。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 复杂人假设
D. 自我实现人假设
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1.6弗鲁姆的理论是( )
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
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1.1某公司今年高职人员数为30.而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )。
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1.4不属于绩效特征的是( )。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 长期性
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1.18我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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1.3现代人力资源管理中,以人为本的理念是指( )
A. 把人当成上帝,-切都服从、服务于上帝
B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C. 坚持群众路线,尊重群众意见
D. 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
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