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1.36划分组织层次是组织结构设计的内容之一,它主要解决( )问题。

A、横向结构

B、纵向结构

C、职权结构

D、职能结构

答案：B

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1.11具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( )

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1.38结构简单,统--权责关系明确:内部协调容易;管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是( )。

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1.31订立劳动合同时,下面哪项不直接涉及劳动者切身利益?( )

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1.1不属于职业生涯的特点是( )。

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1.15企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

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2.5属于评价中心技术的是()

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1.10培训目标的内容要素可以分为三大类,不属于这三大类的要素是( )。

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1.5工作分析的基本步骤是( )。④确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作国与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

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1.31基本工资的计量形式有( )

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1.4古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的( )。

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1.36划分组织层次是组织结构设计的内容之一,它主要解决( )问题。

A、横向结构

B、纵向结构

C、职权结构

D、职能结构

答案：B

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1.1不属于职业生涯的特点是( )。

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1.15企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

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1.5工作分析的基本步骤是( )。④确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作国与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

A. ①②⑧④⑤⑥

B. ①⑧②④⑤⑥

C. ①②⑧⑤④⑥

D. ①⑧②⑤④⑥

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1.31基本工资的计量形式有( )

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1.4古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的( )。

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