1.32人员招聘的直接目的是( )。
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人员
C. 提高单位人力资源储备
D. 提高单位影响力
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1.35以下哪项不属于职位分析的步骤( )
A. 准备阶段
B. 调查阶段
C. 反馈阶段
D. 分析阶段
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18--时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( )
A. 成本补偿原则
B. 效率优先和兼顾公平原则
C. 短期利益和长期利益原则
D. 货币工资与实际工资相符原则
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1.21只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
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1.10下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )。
A. 减少工作时间
B. 裁员
C. 外部招聘
D. 降低人工成本.
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1.5在弗鲁姆期望理论中,期望值指的是( )。
A. 人们对某-行为导致某-结果的可能性大小的估计。
B. 人们对某-行为所产生结果的主观评价。
C. 人们对某--行为有无必要性的主观评价。
D. 人们对某--行为价值大小的主观认识。
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1.6员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有( )
A. 多因性
B. 多维性
C. 能动性
D. 动态性
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1.34人力资源规划的战略目标,就是( )。
A. 实现人力资源供求的平衡,达成组织的战略目标和长期利益
B. 对组织所需的人力资源进行预测,明确供需关系
C. 为了制定组织必要的人力资源政策,所做的辅助性工作
D. 通过对人力资源的供求预测,对企业的发展战略和经营规划进行指导
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2.2以下哪个理论属于过程型激励理论()
A. ERG理论
B. 公平理论
C. 双因素理论
D. 期望理论
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1.38结构简单,统--权责关系明确:内部协调容易;管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是( )。
A. 直线型
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
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