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1.39以下哪种方法不属于职位分析的定性分析方法( )

A、访谈法

B、关键事件技术

C、工作日志法

D、职位分析计划表

答案：D

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1.2劳动争议是指( )当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议。

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1.19当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )

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1.13依靠饥饿政策进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( )

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2.5属于影响员工薪酬的个人因素的是().

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1.4古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的( )。

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1.13( )不属于影响员工薪酬的个人因素。

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1.5在弗鲁姆期望理论中,期望值指的是( )。

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1.15人员报酬中最重要的部分是( )

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1.3现代人力资源管理中,以人为本的理念是指( )

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1.40提出现代人力资本理论的是( )

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1.39以下哪种方法不属于职位分析的定性分析方法( )

A、访谈法

B、关键事件技术

C、工作日志法

D、职位分析计划表

答案：D

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1.19当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )

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1.13依靠饥饿政策进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( )

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B. 社会人

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D. 复杂人

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2.5属于影响员工薪酬的个人因素的是().

A. 员工所处的职位

B. 员工的绩效表现

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1.4古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的( )。

A. 社会性

B. 能动性

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D. 再生性

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1.13( )不属于影响员工薪酬的个人因素。

A. 员工所处的职位

B. 员工的绩效表现

C. 员工的工作年限

D. 员工的社会关系

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1.5在弗鲁姆期望理论中,期望值指的是( )。

A. 人们对某-行为导致某-结果的可能性大小的估计。

B. 人们对某-行为所产生结果的主观评价。

C. 人们对某--行为有无必要性的主观评价。

D. 人们对某--行为价值大小的主观认识。

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1.15人员报酬中最重要的部分是( )

A. 工资

B. 奖金

C. 津贴

D. 超时奖

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1.3现代人力资源管理中,以人为本的理念是指( )

A. 把人当成上帝,-切都服从、服务于上帝

B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C. 坚持群众路线,尊重群众意见

D. 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

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1.40提出现代人力资本理论的是( )

A. 舒尔茨和贝克尔

B. 德鲁克和萨贝宁

C. 哈比森和雨果

D. 康芒斯和刘易斯

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