1.31订立劳动合同时,下面哪项不直接涉及劳动者切身利益?( )
A. 远景规划
B. 劳动安全卫生
C. 劳动报酬
D. 保险福利
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1.21在工作绩效方面,美国企业一般比较注重考核员工的( )
A. 中短期业绩
B. 长期业绩
C. 中长期业绩
D. 短期业绩
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1.21只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
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1.30工作评价是在( )基础上进行的。
A. 绩效考核
B. 薪酬等级.
C. 薪酬标准
D. 工作分析
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1.35公共福利是指( )
A. 回社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
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1.6员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有( )
A. 多因性
B. 多维性
C. 能动性
D. 动态性
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1.30在设计组织结构时,不属于要考虑的关键要素的是( )。
A. 工作专门化
B. 部门化
C. 正规化
D. 专业化
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1.29组织成员学习和领悟组织文化的途径不包括( )
A. 故事
B. 仪式
C. 物质象征
D. 行动
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1.22传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是( )
A. 增加员工晋升的难度
B. 减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
C. 做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状回
D. 根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
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1.15人员报酬中最重要的部分是( )
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