1.13影响和制约组织结构的因素有( )。

A. 理论联系实际，学用一致的原则

B. 重金聘请名气最大的培训而以确保培训效果的原则

C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

D. 全员培训和重点提高相结合的原则

E. 严格考核和择优奖励原则

A. 短期人力资源规划

B. 中期人力资源规划

C. 长期人力资源规划

D. 整体和部门的人力资源规划

A. 管理人员继任计划法

B. 马尔科夫分析法

C. 档案资料分析

D. 高层讨论法

E. 主观判断法

A. 成就需要理论

B. 双因素理论

C. ERG理论

D. 需要层次理论

A. 学徒培训

B. 工作实践体验

C. 讨论法

D. 案例分析法

A. 审美需要

B. 生存需要

C. 成长需要

D. 关系需要

A. 战略伙伴

B. 管理专家

C. 员工激励者

D. 变革推动着

A. 校园招聘

B. 猎头公司

C. 熟人推荐

D. 档案筛选

A. 进入组织阶段

B. 基础培训阶段

C. 职业中期

D. 衰退和离职阶段

A. 政治环境

B. 政府管理形式

C. 国家的路线方针政策

D. 经济体制