APP下载

人力资源开发题库

搜索

人力资源开发题库

题目内容

(

单选题

)

1.1不属于职业生涯的特点是( )。

A、差异性

B、阶段性

C、连续性

D、发展性

答案：C

人力资源开发题库

1.20在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )

点击查看题目

1.39企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( )

点击查看题目

1.26以下不属于劳动关系管理原则的是( )。

点击查看题目

1.21在工作绩效方面,美国企业一般比较注重考核员工的( )

点击查看题目

2.2以下哪个理论属于过程型激励理论()

点击查看题目

1.6员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有( )

点击查看题目

1.15( )是现代培训活动的首要环节。

点击查看题目

1.37强调个人的工作团队中,薪酬管理和绩效管理是从( )出发的。

点击查看题目

1.20马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论( )。

点击查看题目

1.32不属于《劳动法》对工资规定是( )

点击查看题目

人力资源开发题库

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源开发题库

1.1不属于职业生涯的特点是( )。

A、差异性

B、阶段性

C、连续性

D、发展性

答案：C

相关题库:

人力资源开发题库

分享

人力资源开发题库

相关题目

1.20在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )

A. 补充规划

B. 培训开发规划

C. 人员配备规划

D. 职业规划

点击查看答案

1.39企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( )

A. 企业的一切工作靠人

B. 人是软件

C. 人有感情

D. 人是世界的主人

点击查看答案

1.26以下不属于劳动关系管理原则的是( )。

A. 合法性原则

B. 公正性原则

C. 高绩效原则

D. 及时性原则

点击查看答案

1.21在工作绩效方面,美国企业一般比较注重考核员工的( )

A. 中短期业绩

B. 长期业绩

C. 中长期业绩

D. 短期业绩

点击查看答案

2.2以下哪个理论属于过程型激励理论()

A. ERG理论

B. 公平理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

点击查看答案

1.6员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有( )

A. 多因性

B. 多维性

C. 能动性

D. 动态性

点击查看答案

1.15( )是现代培训活动的首要环节。

A. 培训需求分析

B. 培训效果评估

C. 培训计划设计

D. 培训方法选择

点击查看答案

1.37强调个人的工作团队中,薪酬管理和绩效管理是从( )出发的。

A. 个人

B. 团队

C. 小组

D. 企业

点击查看答案

1.20马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论( )。

A. 内容型激励理论

B. 过程型激励理论

C. 强化型激励理论

D. 归因型激励理论

点击查看答案

1.32不属于《劳动法》对工资规定是( )

A. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低与工资150/100的工资报酬。

B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。

C. 法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

D. 无论是任何时候,安排劳动者加班都要有象征性的表示。

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302