1.2组织文化的负功能不包括( )
A. 变革创新的障碍
B. 多元化的障碍
C. 兼并和收购的障碍
D. 回约束功能
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1.12内部招聘人员利弊很明显,但( )不是其范围。
A. 有利于调动员工的积极性,帮助其个人发展。
B. 有利于员工学握多种技能,提高其积极性。
C. 容易形成近亲繁殖,影响新的思维模式和思维方法。
D. 不利于员工掌握职位的深度技能,影响员工的专业性,降低对组织的忠诚度。
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2.2以下哪个理论属于过程型激励理论()
A. ERG理论
B. 公平理论
C. 双因素理论
D. 期望理论
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1.7不属于内部招聘的方法是( )。
A. 工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。
B. 工作档案记录法,确定符合岗位的人员。
C. 实行内部置升,岗位轮换,临时人员转正,满足空缺职位的需要。
D. 通过企业员工、客户或合作伙伴推荐来解决职位空缺。
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1.27不属于特殊能力测试的主要方法是( )。
A. 明尼苏达办事员测试
B. 西肖音乐能力测试
C. 梅尔美术判断能力测试
D. 爱德华个人爱好量表
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1.28将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是( )
A. 工作排列法
B. 工作分类法
C. 因素比较法
D. 因素计点法
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2.4属于人力资源需求预测常用方法的是()
A. 德尔菲法
B. 马尔科夫分析法
C. 趋势预测法
D. 人员替换法
E. 主观判断法
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2.1属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()
A. 薪酬
B. 责任
C. 个人生活
D. 成就
E. 地位
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1.8下列对企业工作年限不正确的理解是( )。
A. 员工企龄越长,薪酬水平越高,可以降低员工的流动
B. 企龄影响薪酬,其根本依据是组织社会化理论
C. 员工企龄越长,对企业和组织就越了解,其他条件-定时,绩效就越好
D. 员工企龄越长,在企业资格就越老,工资就该越高
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1.24福利发展的趋势是( )。
A. 弹性福利
B. 实物福利
C. 现金福利
D. 精神福利
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