1.14影响员工薪酬的员工所处位置,主要是指( )
A. 员工在企业中所处的级别
B. 员工在企业中与周围上下的协作关系
C. 员工所承担的工作职责以及对任职条件的要求
D. 员工在岗位上的努力程度
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1.20马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论( )。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 强化型激励理论
D. 归因型激励理论
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1.23人力资源总体规划的内容不包括( )。
A. 供需的比较结果
B. 阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架
C. 确定人力资源投资预算
D. 实现组织发展的战略目标
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1.27相比较而言,最能体现工资多种功能的是( )。
A. 技术等级工等制
B. 谈判工资制
C. 结构工资制
D. 岗位工资制
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1.34以下不符合绩效目标设计原则的是( )。
A. 目标明确具体原则
B. 目标可衡量原则
C. 目标可达成原则
D. 目标动态调整原则
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1.5在弗鲁姆期望理论中,期望值指的是( )。
A. 人们对某-行为导致某-结果的可能性大小的估计。
B. 人们对某-行为所产生结果的主观评价。
C. 人们对某--行为有无必要性的主观评价。
D. 人们对某--行为价值大小的主观认识。
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2.2企业培训应当遵循的原则有()
A. 理论联系实际,学用一致的原则
B. 重金聘请名气最大的培训师以确保培训效果的原则
C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
D. 全员培训和重点提高相结合的原则
E. 严格考核和择优奖励原则
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1.29战略性人力资源管理的基本特征不包括( )
A. 战路性
B. 动态性
C. 适应性
D. 系统性
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2.4属于人力资源需求预测常用方法的是()
A. 德尔菲法
B. 马尔科夫分析法
C. 趋势预测法
D. 人员替换法
E. 主观判断法
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1.12内部招聘人员利弊很明显,但( )不是其范围。
A. 有利于调动员工的积极性,帮助其个人发展。
B. 有利于员工学握多种技能,提高其积极性。
C. 容易形成近亲繁殖,影响新的思维模式和思维方法。
D. 不利于员工掌握职位的深度技能,影响员工的专业性,降低对组织的忠诚度。
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