1.4影响职业生涯的社会环境因素包括经济发展水平、社会文化环境政治制度和氛围,以及( )

A. 指导性

B. 挑战性

C. 阶段性

D. 清晰性

A. 人的管理第一

B. 以激励为主要方式

C. 积极开发人力资源

D. 培育和发挥团队精神

A. 内容型激励理论

B. 过程型激励理论

C. 强化型激励理论

D. 归因型激励理论

A. 下级职位的人员通过晋升方式来填补空缺职位。

B. 同级职位上的人员通过工作调换或轮换来埴补空缺职位。

C. 上级职位上的人员通过降职的方式来埴补空缺职位。

D. 从其他单位或部门调剂人员来埴补空缺职位。

A. 认知能力

B. 工作风格

C. 人际关系技能

D. 关键胜任能力

A. 利润分享计划

B. 收益分享计划

C. 股票分享计划

D. 月/季浮动薪酬

E. 特殊绩效认可计划

A. 外部公平

B. 内部公平

C. 程序公平

D. 个人公平

A. 内激励

B. 外激励

C. 正激励

D. 负激励

A. 准确性高

B. 适应较快

C. 激励性强

D. 费用较高

A. 观察法

B. 面谈法

C. 工作日志法

D. 调查问卷法