1.4影响职业生涯的社会环境因素包括经济发展水平、社会文化环境政治制度和氛围,以及( )

A. 企业福利

B. 法定福利

C. 生活福利

D. 有偿福利

A. 客观性

B. 公开性

C. 因果关联性

D. 行为可测评性

A. 劳动关系计划和工资计划

B. 总体规划和劳动关系计划

C. 总体规划和保险福利计划

D. 总体规划和各项业务计划

A. 效率

B. 效果

C. 能力

D. 职能

A. 需求层次理论

B. ERG理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

A. 控制程度高

B. 企业开放高度高

C. 强调发挥个人特长

D. 重视员工工作结果

A. 薪酬

B. 安全感

C. 个人生活

D. 成就

E. 地位

A. 管理人员继任计划法

B. 马尔科夫分析法

C. 档案资料分析

D. 高层讨论法

E. 主观判断法

A. 培训需求的产生

B. 绩效二工资的计算和发放

C. 员工个人发展规划

D. 工作分析方法的选择

A. 回归分析法

B. 经验预测

C. 法德尔菲法

D. 马尔可夫分析法