A、工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。
B、工作档案记录法,确定符合岗位的人员。
C、实行内部置升,岗位轮换,临时人员转正,满足空缺职位的需要。
D、通过企业员工、客户或合作伙伴推荐来解决职位空缺。
答案：D
A、工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。
B、工作档案记录法,确定符合岗位的人员。
C、实行内部置升,岗位轮换,临时人员转正,满足空缺职位的需要。
D、通过企业员工、客户或合作伙伴推荐来解决职位空缺。
答案：D
A. 绩效考核
B. 薪酬等级.
C. 薪酬标准
D. 工作分析
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 可变性
A. 理论联系实际,学用一致的原则
B. 重金聘请名气最大的培训师以确保培训效果的原则
C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
D. 全员培训和重点提高相结合的原则
E. 严格考核和择优奖励原则
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 转换比率法
A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能
A. 舒尔茨和贝克尔
B. 德鲁克和萨贝宁
C. 哈比森和雨果
D. 康芒斯和刘易斯
A. 员工所处的职位
B. 员工的绩效表现
C. 员工的工作年限员工的社会关系
D. 员工的技能
A. 结果导向
B. 行为导向
C. 能力导向
D. 品质导向
A. 能动性
B. 时效性
C. 增值性
D. 再生性
