1.7不属于内部招聘的方法是( )。

A. 利润分享计划

B. 收益分享计划

C. 员工持股计划

D. 月/季浮动薪酬

A. 斯通一坎贝尔测试

B. 罗夏墨迹测试

C. 卡特尔16种人种因素量表

D. 明尼苏达多项人格量表

A. 体能素质

B. 智力素质

C. 心理素质

D. 智力素质

A. 14

B. 16

C. 18

D. 20

A. 德尔菲预测技术

B. 回归分析方法

C. 劳动定额法

D. 转换比率法

A. 下级职位的人员通过晋升方式来填补空缺职位。

B. 同级职位上的人员通过工作调换或轮换来埴补空缺职位。

C. 上级职位上的人员通过降职的方式来埴补空缺职位。

D. 从其他单位或部门调剂人员来埴补空缺职位。

A. 人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动

B. 人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励

C. 人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D. 人有社会麦任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点

A. 目标明确具体原则

B. 目标可衡量原则

C. 目标可达成原则

D. 目标动态调整原则

A. 员工在企业中所处的级别

B. 员工在企业中与周围上下的协作关系

C. 员工所承担的工作职责以及对任职条件的要求

D. 员工在岗位上的努力程度

A. 工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。

B. 工作档案记录法,确定符合岗位的人员。

C. 实行内部置升,岗位轮换,临时人员转正,满足空缺职位的需要。

D. 通过企业员工、客户或合作伙伴推荐来解决职位空缺。