1.9( )是一种灵活性很大的面试形式,它不限制范围,面试官可以让应聘者自由地发表见解。

A. 政治环境

B. 政府管理形式

C. 国家的路线方针政策

D. 经济体制

A. 基本工资和辅助工资

B. 计时工资和计件工资

C. 岗位工资和技能工资

D. 定额工资和提成工资

A. 新的业务需求

B. 绩效评估结果

C. 内部考核方法的调整

D. 新技术的产生

A. 14

B. 16

C. 18

D. 20

A. 专业知识

B. 业务知识

C. 规划能力

D. 思想素质

A. 指导性

B. 挑战性

C. 阶段性

D. 清晰性

A. 岗前培训

B. 在岗培训

C. 离岗培训

D. 业余自学

A. 道格拉斯.M.麦格雷戈

B. 威廉G大内

C. 埃德加H沙因

D. 约翰小莫尔斯

A. 准备阶段

B. 调查阶段

C. 反馈阶段

D. 分析阶段

A. 混合标准测评法评

B. 级量表法

C. 人物比较法

D. 行为锚评价法

E. 强制比例法