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1.11企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )

A、岗前培训

B、在岗培训

C、离岗培训

D、业余自学

答案：A

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1.14人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。

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2.2以下哪个理论属于过程型激励理论()

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1.30在设计组织结构时,不属于要考虑的关键要素的是( )。

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2.5属于外部招聘方法范围的是()

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2.3人力资源的性质有()

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1.15( )是现代培训活动的首要环节。

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1.35不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是( )。

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1.26员工的职务晋升.降级.转岗和工作轮换流动属于( )

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1.20( )是一种在职培训的方法目的在于扩展受训者的知识和技能使其胜任多方面的工作,同时增加工作的挑战性和乐趣组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。

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1.34不属于外部招聘方法范围的是( )。

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1.11企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )

A、岗前培训

B、在岗培训

C、离岗培训

D、业余自学

答案：A

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A. 回归分析法

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2.2以下哪个理论属于过程型激励理论()

A. ERG理论

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C. 双因素理论

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1.30在设计组织结构时,不属于要考虑的关键要素的是( )。

A. 工作专门化

B. 部门化

C. 正规化

D. 专业化

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2.5属于外部招聘方法范围的是()

A. 工作公告法.遭过公告让员工申报空缺职位

B. 广告媒体招聘的方法

C. 招骋人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘借助职业中介机构招聘

D. 内部员工推荐

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2.3人力资源的性质有()

A. 社会性

B. 能动性

C. 时效性

D. 可变性

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1.15( )是现代培训活动的首要环节。

A. 培训需求分析

B. 培训效果评估

C. 培训计划设计

D. 培训方法选择

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1.35不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是( )。

A. 政治环境

B. 政府管理形式

C. 国家的路线方针政策

D. 经济体制

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1.26员工的职务晋升.降级.转岗和工作轮换流动属于( )

A. 组织间流动

B. 改变隶属关系的流动

C. 回组织内流动

D. 自由流动

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1.20( )是一种在职培训的方法目的在于扩展受训者的知识和技能使其胜任多方面的工作,同时增加工作的挑战性和乐趣组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。

A. 工作轮换

B. 模拟

C. 远程教育

D. 教练技术

点击查看答案

1.34不属于外部招聘方法范围的是( )。

A. 工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。

B. 广告媒体招聘的方法

C. 招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘。

D. 借助职业中介机构招聘。

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