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1.12内部招聘人员利弊很明显,但( )不是其范围。

A、有利于调动员工的积极性,帮助其个人发展。

B、有利于员工学握多种技能,提高其积极性。

C、容易形成近亲繁殖,影响新的思维模式和思维方法。

D、不利于员工掌握职位的深度技能,影响员工的专业性,降低对组织的忠诚度。

答案：D

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1.13一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境.下列选项中不属于社会大环境的是( )

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1.38从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )

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1.32影响工作绩效的主观性因素是( )

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1.6弗鲁姆的理论是( )

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1.11企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )

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1.8下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )

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1.15人员报酬中最重要的部分是( )

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1.2讲义法属于与B培训相适应的培训方法。

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1.12( )不是薪酬管理的基本原则。

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1.34系统设计工作的最早的方法之一是( )。

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1.12内部招聘人员利弊很明显,但( )不是其范围。

A、有利于调动员工的积极性,帮助其个人发展。

B、有利于员工学握多种技能,提高其积极性。

C、容易形成近亲繁殖,影响新的思维模式和思维方法。

D、不利于员工掌握职位的深度技能,影响员工的专业性,降低对组织的忠诚度。

答案：D

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1.32影响工作绩效的主观性因素是( )

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1.15人员报酬中最重要的部分是( )

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1.2讲义法属于与B培训相适应的培训方法。

A. 技能

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1.12( )不是薪酬管理的基本原则。

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B. 公平性

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1.34系统设计工作的最早的方法之一是( )。

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