A、有利于调动员工的积极性,帮助其个人发展。
B、有利于员工学握多种技能,提高其积极性。
C、容易形成近亲繁殖,影响新的思维模式和思维方法。
D、不利于员工掌握职位的深度技能,影响员工的专业性,降低对组织的忠诚度。
答案：D
A、有利于调动员工的积极性,帮助其个人发展。
B、有利于员工学握多种技能,提高其积极性。
C、容易形成近亲繁殖,影响新的思维模式和思维方法。
D、不利于员工掌握职位的深度技能,影响员工的专业性,降低对组织的忠诚度。
答案：D
A. 人们对某-行为导致某-结果的可能性大小的估计。
B. 人们对某-行为所产生结果的主观评价。
C. 人们对某--行为有无必要性的主观评价。
D. 人们对某--行为价值大小的主观认识。
A. 直线职能结构
B. 曲线职能结构
C. 事业部结构
D. 矩阵结构
E. 金字塔结构
A. 男性16-60岁,女性16-55岁
B. 男性14-60岁,女性14-55岁
C. 男性18-60岁,女性18-55岁
D. 男性16-65岁,女性16-60岁
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 超额劳动
D. 平均报酬
A. 管理人员继任计划法
B. 马尔科夫分析法
C. 档案资料分析
D. 高层讨论法
E. 主观判断法
A. 领先体力劳动和手I操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量.
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
A. 横向结构
B. 纵向结构
C. 职权结构
D. 职能结构
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
A. 合法性
B. 公平性
C. 及时性
D. 对比性
