1.25绩效反馈最主要的方式是( )
A. 绩效面谈
B. 绩效辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效改进
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1.13编写工作规范的内容包括( )。
A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
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1.30企业对内部员工进行的培训称为( )。
A. 培训
B. 岗前培训
C. 脱产培训
D. 在职培训
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1.37职位分析的原则不包括( )
A. 系统分析原则
B. 动态性原则
C. 关注职位原则.
D. 以当前工作为依据原则
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2.5属于评价中心技术的是()
A. 无领导小组讨论
B. 模拟面谈
C. 工作样本
D. 案例分析
E. 罗夏墨迹测试
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1.10培训目标的内容要素可以分为三大类,不属于这三大类的要素是( )。
A. 知识的传授
B. 技能的培养
C. 态度的转变
D. 协作的增强
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1.39在分析培训需求、选择培训对象时,要注重( )
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合
D. 企业发展需要
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1.18我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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1.14洛克的目标管理理论强调,激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。难度是指( )。
A. 制定的目标要难,给目标完成人以压力。
B. 制定的目标要易,让完成人不害怕。
C. 制定的目标要先声夺人,把完成者吓住。
D. 制定的目标要有难度但能完成，体现跳起来摘桃子的指导思想。
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1.7我国计算人力资源时,所依据的现行年龄是( )
A. 男性16-60岁,女性16-55岁
B. 男性14-60岁,女性14-55岁
C. 男性18-60岁,女性18-55岁
D. 男性16-65岁,女性16-60岁
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