1.12内部招聘人员利弊很明显,但( )不是其范围。
A. 有利于调动员工的积极性,帮助其个人发展。
B. 有利于员工学握多种技能,提高其积极性。
C. 容易形成近亲繁殖,影响新的思维模式和思维方法。
D. 不利于员工掌握职位的深度技能,影响员工的专业性,降低对组织的忠诚度。
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2.3以下属于劳动者权利的是()。
A. 平等就业的权利
B. 选择职业的权利
C. 取得报酬的权利
D. 受商业保险和福利的权利
E. 接受职业技能培训的权利
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1.1不属于阿尔德弗ERG理论的是( )。
A. 审美需要
B. 生存需要
C. 成长需要
D. 关系需要
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1.22不属于影响人力资源的数量因素的是( )
A. 人口的总量
B. 人口的年龄结构
C. 人口迁移
D. 回人们的就业意愿
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1.37企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。
A. 校园招聘
B. 猎头公司
C. 熟人推荐
D. 档案筛选
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1.29以下不属于劳动者权利的是()。
A. 平等就业的权利
B. 选择职业的权利
C. 取得报酬的权利
D. 受商业保险和福利的权利
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1.17-名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,了绩效的( )的特点。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
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1.36当职位空缺有许多种,而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式最合适( )
A. 报纸
B. 广播电视
C. 杂志
D. 招募现场的宣传资料
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1.38不属于内部招聘来源的是( )
A. 下级职位的人员通过晋升方式来填补空缺职位。
B. 同级职位上的人员通过工作调换或轮换来埴补空缺职位。
C. 上级职位上的人员通过降职的方式来埴补空缺职位。
D. 从其他单位或部门调剂人员来埴补空缺职位。
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1.27各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。
A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 转换比率法
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