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1.17人与职业相匹配理论的提出者是( )。

A、斯金纳

B、巴甫洛夫

C、霍兰德

D、帕森斯

答案:D

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1.36当职位空缺有许多种,而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式最合适( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe60a.html
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1.36以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是((A)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe616.html
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1.40不属于麦言和赛耶提出确定培训需求方法的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe60e.html
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1.19、下面哪-项不属于工作说明书的基本内容( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe606.html
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2.4属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a4f0-c040-65ef78bfe603.html
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1.33不属于群体可变薪配的形式是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe60e.html
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1.26员工的职务晋升.降级.转岗和工作轮换流动属于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe617.html
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1.17一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专[]技术能力的人口总称为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe603.html
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1.39因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这-行为称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe614.html
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1.4影响职业生涯的社会环境因素包括经济发展水平、社会文化环境政治制度和氛围,以及( )
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(
单选题
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1.17人与职业相匹配理论的提出者是( )。

A、斯金纳

B、巴甫洛夫

C、霍兰德

D、帕森斯

答案:D

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1.36当职位空缺有许多种,而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式最合适( )

A. 报纸

B. 广播电视

C. 杂志

D. 招募现场的宣传资料

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe60a.html
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1.36以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是((A)

A. 以知识技术为核心的人力资源

B. 以机器,厂矿为核心的物质资源

C. 以地理位置等为主的区位资源

D. 以社会关注、政府参与为主的优势资源

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe616.html
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1.40不属于麦言和赛耶提出确定培训需求方法的是( )

A. 组织分析

B. 任务分析

C. 人员分析

D. 关系分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe60e.html
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1.19、下面哪-项不属于工作说明书的基本内容( )。

A. 工作职责

B. 工作环境

C. 工作权限

D. 工作晋升

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe606.html
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2.4属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()

A. 薪酬

B. 安全感

C. 个人生活

D. 成就

E. 地位

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a4f0-c040-65ef78bfe603.html
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1.33不属于群体可变薪配的形式是( )。

A. 利润分享计划

B. 收益分享计划

C. 员工持股计划

D. 月/季浮动薪酬

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe60e.html
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1.26员工的职务晋升.降级.转岗和工作轮换流动属于( )

A. 组织间流动

B. 改变隶属关系的流动

C. 回组织内流动

D. 自由流动

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe617.html
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1.17一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专[]技术能力的人口总称为( )。

A. 人力资源

B. 人口资源

C. 人才资源

D. 劳动力资源

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe603.html
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1.39因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这-行为称为( )

A. 调出

B. 辞职

C. 派追

D. 辞退

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe614.html
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1.4影响职业生涯的社会环境因素包括经济发展水平、社会文化环境政治制度和氛围,以及( )

A. 社会风气

B. 社会价值观念

C. 社会舆论

D. 社会热点

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