1.39在分析培训需求、选择培训对象时,要注重( )
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合
D. 企业发展需要
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1.7不属于内部招聘的方法是( )。
A. 工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。
B. 工作档案记录法,确定符合岗位的人员。
C. 实行内部置升,岗位轮换,临时人员转正,满足空缺职位的需要。
D. 通过企业员工、客户或合作伙伴推荐来解决职位空缺。
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1.11具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( )
A. 领先体力劳动和手I操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量.
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
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2.4属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()
A. 薪酬
B. 安全感
C. 个人生活
D. 成就
E. 地位
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1.9以下哪个选项与组织目标有关( )
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1.7人力资源规划的主要工作是( )
A. 进行人力资源供求的调查
B. 进行人力资源供求的预测
C. 制定必要的人力资源政策和措施
D. 使组织得到长期利益
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1.21企业文化不同,对人力资源的影响也不一样。企业的( ),管理者的因素在管理中就有主导地位。
A. 控制程度高
B. 企业开放高度高
C. 强调发挥个人特长
D. 重视员工工作结果
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1.25好吃懒做、唯利是图,符合下面哪种关于人的假设?( )
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现的人假设
D. 复杂人假设.
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1.13( )不属于影响员工薪酬的个人因素。
A. 员工所处的职位
B. 员工的绩效表现
C. 员工的工作年限
D. 员工的社会关系
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1.34以下不符合绩效目标设计原则的是( )。
A. 目标明确具体原则
B. 目标可衡量原则
C. 目标可达成原则
D. 目标动态调整原则
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