A、招募
B、选任
C、晋升
D、调职
答案：A
A、招募
B、选任
C、晋升
D、调职
答案：A
A. 控制程度高
B. 企业开放高度高
C. 强调发挥个人特长
D. 重视员工工作结果
A. 信息沟通、技术特点经营战略
B. 管理体制、企业规模、投资成本
C. 经营战路、投资成本、环境变化
D. 企业规模、人才结构、管理体制
A. 人们对某-行为导致某-结果的可能性大小的估计。
B. 人们对某-行为所产生结果的主观评价。
C. 人们对某--行为有无必要性的主观评价。
D. 人们对某--行为价值大小的主观认识。
A. 领先体力劳动和手I操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量.
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
A. 供需的比较结果
B. 阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架
C. 确定人力资源投资预算
D. 实现组织发展的战略目标
A. 体质水平
B. 文化水平(包括专业技术水平)
C. 心理素质和道德情操
D. 实际参加工作的人力资源数量
A. 进入组织阶段
B. 基础培训阶段
C. 职业中期
D. 衰退和离职阶段
A. 故事
B. 仪式
C. 物质象征
D. 行动
A. 按两头小，中间大分布
B. 按两头大，中间小分布
C. 按从小到大分布
D. 按从大到小分布
A. 直线职能结构
B. 曲线职能结构
C. 事业部结构
D. 矩阵结构
E. 金字塔结构
