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1.25寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员( )

A、招募

B、选任

C、晋升

D、调职

答案：A

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1.10奖金是对员工( )的报酬。

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1.2当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。

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1.38结构简单,统--权责关系明确:内部协调容易;管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是( )。

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1.2讲义法属于与B培训相适应的培训方法。

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1.29战略性人力资源管理的基本特征不包括( )

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1.16人力资源中最高层次的部分是学握( )

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1.22德尔菲是古希腊神话中可预知未来的阿波罗神殿所在的地方,美国兰德公司在20世纪40年代以它为代号,研究如何更为可靠地搜集专家意见,是一种依靠管理者主观判断的预测方法。不属于它的有点的是( )。

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2.5属于胜任素质的特征的是（）

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1.39以下哪种方法不属于职位分析的定性分析方法( )

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2.1属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()

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1.25寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员( )

A、招募

B、选任

C、晋升

D、调职

答案：A

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1.10奖金是对员工( )的报酬。

A. 计时工资

B. 计件工资

C. 超额劳动

D. 平均报酬

点击查看答案

1.2当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。

A. 公平理论

B. 效用理论

C. 双因素理论

D. 强化理论

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1.38结构简单,统--权责关系明确:内部协调容易;管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是( )。

A. 直线型

B. 直线职能制

C. 事业部制

D. 矩阵制

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1.2讲义法属于与B培训相适应的培训方法。

A. 技能

B. 知识

C. 创造性

D. 解决问题能力

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1.29战略性人力资源管理的基本特征不包括( )

A. 战路性

B. 动态性

C. 适应性

D. 系统性

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1.16人力资源中最高层次的部分是学握( )

A. 管理知识的人

B. 实践经验的人

C. 科技知识的人

D. 先进文化的人

点击查看答案

1.22德尔菲是古希腊神话中可预知未来的阿波罗神殿所在的地方,美国兰德公司在20世纪40年代以它为代号,研究如何更为可靠地搜集专家意见,是一种依靠管理者主观判断的预测方法。不属于它的有点的是( )。

A. 这种方法能在缺少资料,其他方法难以完成的情况下进行成功预测

B. 这种方法使用起来较为方便,结果可信度高,避兔了个别专家预测的片面性

C. 这种方法费时较多,费用较大,且经过多轮反复,还难取得一致意见。

D. 这种方法采用背靠背的匿名方法，专家可以独立判断,避免了权威影响或从众行为

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2.5属于胜任素质的特征的是（）

A. 客观性

B. 公开性.

C. 因果关联性

D. 行为可测评性

E. 分级可测评

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1.39以下哪种方法不属于职位分析的定性分析方法( )

A. 访谈法

B. 关键事件技术

C. 工作日志法

D. 职位分析计划表

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2.1属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()

A. 薪酬

B. 责任

C. 个人生活

D. 成就

E. 地位

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