1.17-名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,了绩效的( )的特点。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
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1.3现代人力资源管理中,以人为本的理念是指( )
A. 把人当成上帝,-切都服从、服务于上帝
B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C. 坚持群众路线,尊重群众意见
D. 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
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1.9在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
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1.16人力资源中最高层次的部分是学握( )
A. 管理知识的人
B. 实践经验的人
C. 科技知识的人
D. 先进文化的人
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1.15人员报酬中最重要的部分是( )
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2.4在职培训的方法有()
A. 学徒培训
B. 工作实践体验
C. 讨论法
D. 案例分析法
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1.8依据萨柏的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的( )。
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 衰退阶段
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1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
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2.1()是薪酬管理的基本原则。
A. 台法性
B. 公平性
C. 及时性
D. 对比性
E. 动态性
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1.35公共福利是指( )
A. 回社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
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