1.28内部招募的优点是( )。

A. 台法性

B. 公平性

C. 及时性

D. 对比性

E. 动态性

A. 短期人力资源规划

B. 中期人力资源规划

C. 长期人力资源规划

D. 整体和部门的人力资源规划

A. 理论联系实际,学用一致的原则

B. 重金聘请名气最大的培训师以确保培训效果的原则

C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

D. 全员培训和重点提高相结合的原则

E. 严格考核和择优奖励原则

A. 招募

B. 选任

C. 晋升

D. 调职

A. 横向结构

B. 纵向结构

C. 职权结构

D. 职能结构

A. 公平理论

B. 效用理论

C. 双因素理论

D. 强化理论

A. 培训

B. 岗前培训

C. 脱产培训

D. 在职培训

A. 故事

B. 仪式

C. 物质象征

D. 行动

A. 人力资源规划有助于企业发展战略的制定

B. 人力资源规划有助于保持人员现状的稳定

C. 人力资源规划有助于降低人工成本的开支

D. 人力资源规划是制定和实施企业组织发展战路的基石

A. 无领导小组讨论

B. 模拟面谈

C. 工作样本

D. 案例分析

E. 罗夏墨迹测试