1.32人员招聘的直接目的是( )。

A. 培训

B. 岗前培训

C. 脱产培训

D. 在职培训

A. 知识的传授

B. 技能的培养

C. 态度的转变

D. 协作的增强

A. 技能

B. 知识

C. 创造性

D. 解决问题能力

A. 观察法

B. 面谈法

C. 工作日志法

D. 调查问卷法

A. 台法性

B. 公平性

C. 及时性

D. 对比性

E. 动态性

A. 互补合力原理

B. 投资增值原理

C. 个体差异原理

D. 回动态适应原理

A. 员工的个人需要

B. 组织需要

C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合

D. 企业发展需要

A. 可以推动物质资源的人的规模

B. 可以推动物质资源的人的类型

C. 可以推动物质资源的人的复杂程度

D. 可以推动物质资源的人的数量

A. 斯金纳

B. 巴甫洛夫

C. 霍兰德

D. 帕森斯

A. 混合标准测评法

B. 评级量表法

C. 综合记录法

D. 行为锚评价法