1.32人员招聘的直接目的是( )。

A. 政治环境

B. 政府管理形式

C. 国家的路线方针政策

D. 经济体制

A. 公平理论

B. 效用理论

C. 双因素理论

D. 强化理论

A. 经验性面试

B. 情境性面试

C. 非结构化面试

D. 半结构化面试

A. 直线职能结构

B. 曲线职能结构

C. 事业部结构

D. 矩阵结构

E. 金字塔结构

A. 企业福利

B. 法定福利

C. 生活福利

D. 有偿福利

A. 亲验法

B. 观察法

C. 问卷法

D. 访谈法

A. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低与工资150/100的工资报酬。

B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。

C. 法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

D. 无论是任何时候,安排劳动者加班都要有象征性的表示。

A. 技术等级工等制

B. 谈判工资制

C. 结构工资制

D. 岗位工资制

A. 工资

B. 奖金

C. 津贴

D. 超时奖

A. 回社会要求提供的福利

B. 法律规定必须提供的福利

C. 员工要求提供的福利

D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利