1.1不属于职业生涯的特点是( )。
A. 差异性
B. 阶段性
C. 连续性
D. 发展性
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1.33提出企业只有项真正的资源的人的人是( )。
A. 德鲁克
B. 贝克尔
C. 舒尔茨
D. 哈比森
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1.40提出现代人力资本理论的是( )
A. 舒尔茨和贝克尔
B. 德鲁克和萨贝宁
C. 哈比森和雨果
D. 康芒斯和刘易斯
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1.35( )是培训评估的第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
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1.33以下那一项不属于胜任素质的特征( )
A. 客观性
B. 公开性
C. 因果关联性
D. 行为可测评性
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1.9( )是一种灵活性很大的面试形式,它不限制范围,面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 行为而试
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1.8下列对企业工作年限不正确的理解是( )。
A. 员工企龄越长,薪酬水平越高,可以降低员工的流动
B. 企龄影响薪酬,其根本依据是组织社会化理论
C. 员工企龄越长,对企业和组织就越了解,其他条件-定时,绩效就越好
D. 员工企龄越长,在企业资格就越老,工资就该越高
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1.37职位分析的原则不包括( )
A. 系统分析原则
B. 动态性原则
C. 关注职位原则.
D. 以当前工作为依据原则
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1.31订立劳动合同时,下面哪项不直接涉及劳动者切身利益?( )
A. 远景规划
B. 劳动安全卫生
C. 劳动报酬
D. 保险福利
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1.38不属于内部招聘来源的是( )
A. 下级职位的人员通过晋升方式来填补空缺职位。
B. 同级职位上的人员通过工作调换或轮换来埴补空缺职位。
C. 上级职位上的人员通过降职的方式来埴补空缺职位。
D. 从其他单位或部门调剂人员来埴补空缺职位。
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