1.36当职位空缺有许多种,而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式最合适( )

A. 劳动关系

B. 纠纷

C. 民事关系

D. 争议

A. 薪酬

B. 安全感

C. 个人生活

D. 成就

E. 地位

A. 公平理论

B. 期望理论

C. 目标理论

D. 激励理论

A. 男性16-60岁,女性16-55岁

B. 男性14-60岁,女性14-55岁

C. 男性18-60岁,女性18-55岁

D. 男性16-65岁,女性16-60岁

A. 台法性

B. 公平性

C. 及时性

D. 对比性

E. 动态性

A. 认知能力

B. 工作风格

C. 人际关系技能

D. 关键胜任能力

A. 能级对应要求最优秀的人才到岗工作

B. 能级对应要求个人大大能力超过岗位

C. 能级对应要求岗位工作规范不要过高

D. 能级对应要求职才各得其所才德匹配

A. 管理人员继任计划

B. 马弥科夫分析法”

C. 档案资料分析

D. 高层讨论法

E. 主观判断法

A. 回社会要求提供的福利

B. 法律规定必须提供的福利

C. 员工要求提供的福利

D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利

A. 能动性

B. 时效性

C. 增值性

D. 再生性