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1.37企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。

A、校园招聘

B、猎头公司

C、熟人推荐

D、档案筛选

答案:A

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1.37马克思称之为用讥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe617.html
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1.7人力资源规划的主要工作是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe604.html
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1.22传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe61d.html
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1.17企业人力资源规划包括( )两个层次。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe60e.html
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1.36划分组织层次是组织结构设计的内容之一,它主要解决( )问题。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe621.html
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1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
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1.23与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe609.html
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1.11岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe608.html
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1.39在分析培训需求、选择培训对象时,要注重( )
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1.4影响组织人力需求的因素主要来自( )
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1.37企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。

A、校园招聘

B、猎头公司

C、熟人推荐

D、档案筛选

答案:A

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相关题目
1.37马克思称之为用讥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )

A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段

B. 人是经济人,为了吃喝等个人利益而劳动

C. 人是为了获得他人的认同而劳动

D. 人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe617.html
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1.7人力资源规划的主要工作是( )

A. 进行人力资源供求的调查

B. 进行人力资源供求的预测

C. 制定必要的人力资源政策和措施

D. 使组织得到长期利益

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe604.html
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1.22传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是( )

A. 增加员工晋升的难度

B. 减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端

C. 做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状回

D. 根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯

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1.17企业人力资源规划包括( )两个层次。

A. 劳动关系计划和工资计划

B. 总体规划和劳动关系计划

C. 总体规划和保险福利计划

D. 总体规划和各项业务计划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe60e.html
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1.36划分组织层次是组织结构设计的内容之一,它主要解决( )问题。

A. 横向结构

B. 纵向结构

C. 职权结构

D. 职能结构

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe621.html
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1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

A. 内激励

B. 外激励

C. 正激励

D. 负激励

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe613.html
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1.23与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容( )。

A. 人的管理第一

B. 以激励为主要方式

C. 积极开发人力资源

D. 培育和发挥团队精神

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe609.html
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1.11岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。

A. 培训制度

B. 岗位规范

C. 工资制度

D. 考勤制度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe608.html
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1.39在分析培训需求、选择培训对象时,要注重( )

A. 员工的个人需要

B. 组织需要

C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合

D. 企业发展需要

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe60d.html
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1.4影响组织人力需求的因素主要来自( )

A. 组织外部

B. 回组织内部

C. 个人因素

D. 社会因素

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe601.html
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