1.6员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有( )
A. 多因性
B. 多维性
C. 能动性
D. 动态性
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1.11具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( )
A. 领先体力劳动和手I操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量.
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
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1.36不属于在量表法的是( )。
A. 混合标准测评法
B. 评级量表法
C. 综合记录法
D. 行为锚评价法
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1.11不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是( )
A. 体质水平
B. 文化水平(包括专业技术水平)
C. 心理素质和道德情操
D. 实际参加工作的人力资源数量
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1.37马克思称之为用讥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,为了吃喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
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1.39因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这-行为称为( )
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1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。
A. 亚当斯.
B. 洛克
C. 赫尔伯茨
D. 马斯洛
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1.13影响和制约组织结构的因素有( )。
A. 信息沟通、技术特点经营战略
B. 管理体制、企业规模、投资成本
C. 经营战路、投资成本、环境变化
D. 企业规模、人才结构、管理体制
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2.1属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()
A. 薪酬
B. 责任
C. 个人生活
D. 成就
E. 地位
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1.33提出企业只有项真正的资源的人的人是( )。
A. 德鲁克
B. 贝克尔
C. 舒尔茨
D. 哈比森
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