A、组织分析
B、任务分析
C、人员分析
D、关系分析
答案：D
A、组织分析
B、任务分析
C、人员分析
D、关系分析
答案：D
A. 成就需要理论
B. 双因素理论
C. ERG理论
D. 需要层次理论
A. 访谈法
B. 关键事件技术
C. 工作日志法
D. 职位分析计划表
A. 客观性
B. 公开性
C. 因果关联性
D. 行为可测评性
A. 劳动关系计划和工资计划
B. 总体规划和劳动关系计划
C. 总体规划和保险福利计划
D. 总体规划和各项业务计划
A. 笔试
B. 面试
C. 情景模拟
D. 心理测试
A. 亲验法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 访谈法
A. 培训
B. 岗前培训
C. 脱产培训
D. 在职培训
A. 进入组织阶段
B. 基础培训阶段
C. 职业中期
D. 衰退和离职阶段
A. 人力资源
B. 人口资源
C. 人才资源
D. 劳动力资源
A. 无领导小组讨论
B. 模拟面谈
C. 工作样本
D. 案例分析
E. 罗夏墨迹测试
