1.1某公司今年高职人员数为30.而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )。

A. 混合标准测评法评

B. 级量表法

C. 人物比较法

D. 行为锚评价法

E. 强制比例法

A. 管理人员继任计划法

B. 马尔科夫分析法

C. 档案资料分析

D. 高层讨论法

E. 主观判断法

A. 培训需求分析

B. 培训效果评估

C. 培训计划设计

D. 培训方法选择

A. 直线型

B. 直线职能制

C. 事业部制

D. 矩阵制

A. 进行人力资源供求的调查

B. 进行人力资源供求的预测

C. 制定必要的人力资源政策和措施

D. 使组织得到长期利益

A. 劳动关系

B. 纠纷

C. 民事关系

D. 争议

A. 把人当成上帝,-切都服从、服务于上帝

B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C. 坚持群众路线,尊重群众意见

D. 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

A. 公平理论

B. 期望理论

C. 目标理论

D. 激励理论

A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

A. 员工的个人需要

B. 组织需要

C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合

D. 企业发展需要