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1.1某公司今年高职人员数为30.而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )。

A、20%

B、10

C、15

D、25

答案：A

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1.32影响工作绩效的主观性因素是( )

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1.4影响职业生涯的社会环境因素包括经济发展水平、社会文化环境政治制度和氛围,以及( )

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1.25好吃懒做、唯利是图,符合下面哪种关于人的假设?( )

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2.1属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()

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1.23与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容( )。

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1.27不属于特殊能力测试的主要方法是( )。

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1.9在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )

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1.31订立劳动合同时,下面哪项不直接涉及劳动者切身利益?( )

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1.27相比较而言,最能体现工资多种功能的是( )。

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1.28将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是( )

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1.1某公司今年高职人员数为30.而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )。

A、20%

B、10

C、15

D、25

答案：A

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1.25好吃懒做、唯利是图,符合下面哪种关于人的假设?( )

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1.27相比较而言,最能体现工资多种功能的是( )。

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1.28将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是( )

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