1.11企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余自学
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1.31订立劳动合同时,下面哪项不直接涉及劳动者切身利益?( )
A. 远景规划
B. 劳动安全卫生
C. 劳动报酬
D. 保险福利
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1.3在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( )
A. 责任大小
B. 劳动强度
C. 劳动条件
D. 劳动技能水平
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1.16设置岗位的基本原则是( )
A. 因事设岗
B. 因人设岗
C. 因人力资源设岗
D. 因企业结构设岗
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1.12麦克莱兰的( ),其研究主要集中在生理需要得到满足条件下人们还有哪些需要,他的结论是权力需要、归属需要和成就需要。
A. 成就需要理论
B. 双因素理论
C. ERG理论
D. 需要层次理论
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1.15企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )
A. 临时工
B. 一般人员
C. 关键人员
D. 一线工人
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1.11岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
A. 培训制度
B. 岗位规范
C. 工资制度
D. 考勤制度
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1.22传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是( )
A. 增加员工晋升的难度
B. 减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
C. 做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状回
D. 根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
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1.14人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
A. 回归分析法
B. 经验预测
C. 法德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
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1.23在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用( )。
A. 笔试
B. 面试
C. 情景模拟
D. 心理测试
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