1.2劳动争议是指( )当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议。

A. 工作公告法.遭过公告让员工申报空缺职位

B. 广告媒体招聘的方法

C. 招骋人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘借助职业中介机构招聘

D. 内部员工推荐

A. 体能素质

B. 智力素质

C. 心理素质

D. 智力素质

A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段

B. 人是经济人,为了吃喝等个人利益而劳动

C. 人是为了获得他人的认同而劳动

D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

A. 事务性机构

B. 简单服务性机构

C. 非生产非效益部门

D. 生产与效益部门

A. 公平理论

B. 期望理论

C. 目标理论

D. 激励理论

A. 新的业务需求

B. 绩效评估结果

C. 内部考核方法的调整

D. 新技术的产生

A. 需求层次理论

B. ERG理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

A. 企业的一切工作靠人

B. 人是软件

C. 人有感情

D. 人是世界的主人

A. 可以推动物质资源的人的规模

B. 可以推动物质资源的人的类型

C. 可以推动物质资源的人的复杂程度

D. 可以推动物质资源的人的数量

A. 利润分享计划

B. 收益分享计划

C. 股票分享计划

D. 月/季浮动薪酬

E. 特殊绩效认可计划