1.31在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为( )。
A. 认知能力
B. 工作风格
C. 人际关系技能
D. 关键胜任能力
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe61c.html
点击查看答案
1.30工作评价是在( )基础上进行的。
A. 绩效考核
B. 薪酬等级.
C. 薪酬标准
D. 工作分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe60b.html
点击查看答案
1.17-名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,了绩效的( )的特点。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe61f.html
点击查看答案
1.7我国计算人力资源时,所依据的现行年龄是( )
A. 男性16-60岁,女性16-55岁
B. 男性14-60岁,女性14-55岁
C. 男性18-60岁,女性18-55岁
D. 男性16-65岁,女性16-60岁
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe61c.html
点击查看答案
1.8下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )
A. 观察法
B. 面谈法
C. 工作日志法
D. 调查问卷法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe605.html
点击查看答案
1.40不属于麦言和赛耶提出确定培训需求方法的是( )
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 关系分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe60e.html
点击查看答案
1.40描述任务时要注意( )。
A. 按照连动格式
B. 按照动宾短语的格式
C. 按照宾补短语的格式
D. 按照名词动用的格式
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe603.html
点击查看答案
1.24福利发展的趋势是( )。
A. 弹性福利
B. 实物福利
C. 现金福利
D. 精神福利
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe605.html
点击查看答案
2.5劳动者素质构成可以概括为以下那几大类()
A. 体能素质
B. 智力素质
C. 心理素质
D. 智力素质
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a4f0-c040-65ef78bfe604.html
点击查看答案
1.7人力资源规划的主要工作是( )
A. 进行人力资源供求的调查
B. 进行人力资源供求的预测
C. 制定必要的人力资源政策和措施
D. 使组织得到长期利益
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe604.html
点击查看答案
