1.25好吃懒做、唯利是图,符合下面哪种关于人的假设?( )
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现的人假设
D. 复杂人假设.
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2.4属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()
A. 薪酬
B. 安全感
C. 个人生活
D. 成就
E. 地位
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1.10不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是( )
A. 体质水平
B. 文化水平包括专业技术水平
C. 心理素质和道德情操
D. 实际参加工作的人力资源数量
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1.39在分析培训需求、选择培训对象时,要注重( )
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合
D. 企业发展需要
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1.11现代人力资源管理的人性假设基础是( )
A. 人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
B. 人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C. 人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D. 人有社会麦任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点
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1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
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18--时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( )
A. 成本补偿原则
B. 效率优先和兼顾公平原则
C. 短期利益和长期利益原则
D. 货币工资与实际工资相符原则
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1.4不属于绩效特征的是( )。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 长期性
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1.5( )不是培训需求的来源。
A. 新的业务需求
B. 绩效评估结果
C. 内部考核方法的调整
D. 新技术的产生
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1.20在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )
A. 补充规划
B. 培训开发规划
C. 人员配备规划
D. 职业规划
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