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1.5绩效考核结果的应用不包括( )。

A、培训需求的产生

B、绩效二工资的计算和发放

C、员工个人发展规划

D、工作分析方法的选择

答案：D

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1.21只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )

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1.4不属于绩效特征的是( )。

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1.26以下不属于劳动关系管理原则的是( )。

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2.1()是薪酬管理的基本原则。

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1.36以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是((A)

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1.20在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )

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1.25寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员( )

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1.30企业对内部员工进行的培训称为( )。

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1.13影响和制约组织结构的因素有( )。

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1.10下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )。

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1.5绩效考核结果的应用不包括( )。

A、培训需求的产生

B、绩效二工资的计算和发放

C、员工个人发展规划

D、工作分析方法的选择

答案：D

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1.21只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )

A. 资源

B. 成本

C. 工具

D. 物体

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1.4不属于绩效特征的是( )。

A. 多因性

B. 多维性

C. 动态性

D. 长期性

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1.26以下不属于劳动关系管理原则的是( )。

A. 合法性原则

B. 公正性原则

C. 高绩效原则

D. 及时性原则

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2.1()是薪酬管理的基本原则。

A. 台法性

B. 公平性

C. 及时性

D. 对比性

E. 动态性

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1.36以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是((A)

A. 以知识技术为核心的人力资源

B. 以机器,厂矿为核心的物质资源

C. 以地理位置等为主的区位资源

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1.20在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )

A. 补充规划

B. 培训开发规划

C. 人员配备规划

D. 职业规划

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1.25寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员( )

A. 招募

B. 选任

C. 晋升

D. 调职

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1.30企业对内部员工进行的培训称为( )。

A. 培训

B. 岗前培训

C. 脱产培训

D. 在职培训

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1.13影响和制约组织结构的因素有( )。

A. 信息沟通、技术特点经营战略

B. 管理体制、企业规模、投资成本

C. 经营战路、投资成本、环境变化

D. 企业规模、人才结构、管理体制

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1.10下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )。

A. 减少工作时间

B. 裁员

C. 外部招聘

D. 降低人工成本.

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