1.11具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( )
A. 领先体力劳动和手I操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量.
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
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1.36以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是((A)
A. 以知识技术为核心的人力资源
B. 以机器,厂矿为核心的物质资源
C. 以地理位置等为主的区位资源
D. 以社会关注、政府参与为主的优势资源
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1.37职位分析的原则不包括( )
A. 系统分析原则
B. 动态性原则
C. 关注职位原则.
D. 以当前工作为依据原则
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1.40不属于麦言和赛耶提出确定培训需求方法的是( )
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 关系分析
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1.34人力资源规划的战略目标,就是( )。
A. 实现人力资源供求的平衡,达成组织的战略目标和长期利益
B. 对组织所需的人力资源进行预测,明确供需关系
C. 为了制定组织必要的人力资源政策,所做的辅助性工作
D. 通过对人力资源的供求预测,对企业的发展战略和经营规划进行指导
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1.36划分组织层次是组织结构设计的内容之一,它主要解决( )问题。
A. 横向结构
B. 纵向结构
C. 职权结构
D. 职能结构
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1.11企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余自学
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1.14人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
A. 回归分析法
B. 经验预测
C. 法德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
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2.2属于比较法的是()。
A. 混合标准测评法评
B. 级量表法
C. 人物比较法
D. 行为锚评价法
E. 强制比例法
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1.36当职位空缺有许多种,而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式最合适( )
A. 报纸
B. 广播电视
C. 杂志
D. 招募现场的宣传资料
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