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1.6员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有( )

A、多因性

B、多维性

C、能动性

D、动态性

答案：A

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1.30在设计组织结构时,不属于要考虑的关键要素的是( )。

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1.5绩效考核结果的应用不包括( )。

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1.33以下那一项不属于胜任素质的特征( )

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2.4属于人力资源需求预测常用方法的是()

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1.26员工的职务晋升.降级.转岗和工作轮换流动属于( )

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2.1属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()

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1.31订立劳动合同时,下面哪项不直接涉及劳动者切身利益?( )

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1.17一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专[]技术能力的人口总称为( )。

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1.1人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应,这正是( )的体现。

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1.21只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )

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1.6员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有( )

A、多因性

B、多维性

C、能动性

D、动态性

答案：A

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1.5绩效考核结果的应用不包括( )。

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1.33以下那一项不属于胜任素质的特征( )

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B. 公开性

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D. 行为可测评性

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2.4属于人力资源需求预测常用方法的是()

A. 德尔菲法

B. 马尔科夫分析法

C. 趋势预测法

D. 人员替换法

E. 主观判断法

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1.26员工的职务晋升.降级.转岗和工作轮换流动属于( )

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2.1属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()

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1.31订立劳动合同时,下面哪项不直接涉及劳动者切身利益?( )

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C. 劳动报酬

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1.17一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专[]技术能力的人口总称为( )。

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1.1人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应,这正是( )的体现。

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1.21只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )

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B. 成本

C. 工具

D. 物体

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