1.7在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )

A. 进行人力资源供求的调查

B. 进行人力资源供求的预测

C. 制定必要的人力资源政策和措施

D. 使组织得到长期利益

A. 斯通一坎贝尔测试

B. 罗夏墨迹测试

C. 卡特尔16种人种因素量表

D. 明尼苏达多项人格量表

A. 管理人员继任计划法

B. 马尔科夫分析法

C. 档案资料分析

D. 高层讨论法

E. 主观判断法

A. 体质水平

B. 文化水平(包括专业技术水平)

C. 心理素质和道德情操

D. 实际参加工作的人力资源数量

A. 供需的比较结果

B. 阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架

C. 确定人力资源投资预算

D. 实现组织发展的战略目标

A. 弹性福利

B. 实物福利

C. 现金福利

D. 精神福利

A. 人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动

B. 人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励

C. 人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D. 人有社会麦任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点

A. 多因性

B. 多维性

C. 能动性

D. 动态性

A. 美国的工程师泰罗

B. 美国的学者梅约

C. 美国著名的人格科学论理学家卡特尔

D. 美国的学者小乔治盖洛普

A. 公平理论

B. 效用理论

C. 双因素理论

D. 强化理论