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1.8下列对企业工作年限不正确的理解是( )。

A、员工企龄越长,薪酬水平越高,可以降低员工的流动

B、企龄影响薪酬,其根本依据是组织社会化理论

C、员工企龄越长,对企业和组织就越了解,其他条件-定时,绩效就越好

D、员工企龄越长,在企业资格就越老,工资就该越高

答案：D

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1.3人力资源管理人员的素质不包括( )

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1.3在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( )

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1.16人力资源中最高层次的部分是学握( )

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1.14人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。

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1.11不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是( )

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2.3以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()

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1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。

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1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

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1.35以下哪项不属于职位分析的步骤( )

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1.30美国行为科学家( )提出了四种人性假设理论。

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1.8下列对企业工作年限不正确的理解是( )。

A、员工企龄越长,薪酬水平越高,可以降低员工的流动

B、企龄影响薪酬,其根本依据是组织社会化理论

C、员工企龄越长,对企业和组织就越了解,其他条件-定时,绩效就越好

D、员工企龄越长,在企业资格就越老,工资就该越高

答案：D

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1.3在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( )

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1.16人力资源中最高层次的部分是学握( )

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1.14人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。

A. 回归分析法

B. 经验预测

C. 法德尔菲法

D. 马尔可夫分析法

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1.11不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是( )

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B. 文化水平(包括专业技术水平)

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2.3以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()

A. 管理人员继任计划

B. 马弥科夫分析法”

C. 档案资料分析

D. 高层讨论法

E. 主观判断法

点击查看答案

1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。

A. 亚当斯.

B. 洛克

C. 赫尔伯茨

D. 马斯洛

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1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

A. 内激励

B. 外激励

C. 正激励

D. 负激励

点击查看答案

1.35以下哪项不属于职位分析的步骤( )

A. 准备阶段

B. 调查阶段

C. 反馈阶段

D. 分析阶段

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1.30美国行为科学家( )提出了四种人性假设理论。

A. 道格拉斯.M.麦格雷戈

B. 威廉G大内

C. 埃德加H沙因

D. 约翰小莫尔斯

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