A、员工企龄越长,薪酬水平越高,可以降低员工的流动
B、企龄影响薪酬,其根本依据是组织社会化理论
C、员工企龄越长,对企业和组织就越了解,其他条件-定时,绩效就越好
D、员工企龄越长,在企业资格就越老,工资就该越高
答案：D
A、员工企龄越长,薪酬水平越高,可以降低员工的流动
B、企龄影响薪酬,其根本依据是组织社会化理论
C、员工企龄越长,对企业和组织就越了解,其他条件-定时,绩效就越好
D、员工企龄越长,在企业资格就越老,工资就该越高
答案：D
A. 台法性
B. 公平性
C. 及时性
D. 对比性
E. 动态性
A. 技术等级工等制
B. 谈判工资制
C. 结构工资制
D. 岗位工资制
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
A. 准备阶段
B. 调查阶段
C. 反馈阶段
D. 分析阶段
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,为了吃喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
A. 工作轮换
B. 模拟
C. 远程教育
D. 教练技术
A. 成就需要理论
B. 双因素理论
C. ERG理论
D. 需要层次理论
A. 心理状态
B. 专业知识
C. 实施能力
D. 思想素质
A. 以知识技术为核心的人力资源
B. 以机器,厂矿为核心的物质资源
C. 以地理位置等为主的区位资源
D. 以社会关注、政府参与为主的优势资源
A. 绩效考核
B. 薪酬等级.
C. 薪酬标准
D. 工作分析
