1.34以下不符合绩效目标设计原则的是( )。
A. 目标明确具体原则
B. 目标可衡量原则
C. 目标可达成原则
D. 目标动态调整原则
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1.9( )是一种灵活性很大的面试形式,它不限制范围,面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 行为而试
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1.32影响工作绩效的主观性因素是( )
A. 工作条件
B. 群体关系
C. 环境好坏
D. 技能与态度
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1.17人与职业相匹配理论的提出者是( )。
A. 斯金纳
B. 巴甫洛夫
C. 霍兰德
D. 帕森斯
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1.31订立劳动合同时,下面哪项不直接涉及劳动者切身利益?( )
A. 远景规划
B. 劳动安全卫生
C. 劳动报酬
D. 保险福利
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1.36以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是((A)
A. 以知识技术为核心的人力资源
B. 以机器,厂矿为核心的物质资源
C. 以地理位置等为主的区位资源
D. 以社会关注、政府参与为主的优势资源
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1.2当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。
A. 公平理论
B. 效用理论
C. 双因素理论
D. 强化理论
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1.7我国计算人力资源时,所依据的现行年龄是( )
A. 男性16-60岁,女性16-55岁
B. 男性14-60岁,女性14-55岁
C. 男性18-60岁,女性18-55岁
D. 男性16-65岁,女性16-60岁
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1.24福利发展的趋势是( )。
A. 弹性福利
B. 实物福利
C. 现金福利
D. 精神福利
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1.10奖金是对员工( )的报酬。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 超额劳动
D. 平均报酬
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