1.32处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )。
A. 亲验法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 访谈法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe61d.html
点击查看答案
1.34人力资源规划的战略目标,就是( )。
A. 实现人力资源供求的平衡,达成组织的战略目标和长期利益
B. 对组织所需的人力资源进行预测,明确供需关系
C. 为了制定组织必要的人力资源政策,所做的辅助性工作
D. 通过对人力资源的供求预测,对企业的发展战略和经营规划进行指导
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe607.html
点击查看答案
1.2劳动争议是指( )当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议。
A. 劳动关系
B. 纠纷
C. 民事关系
D. 争议
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe610.html
点击查看答案
1.31第一个对人力资源概念赋予现在意义,并进行明确界定的是( )
A. 德鲁克
B. 康芒斯
C. 舒尔茨
D. 哈比森
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe611.html
点击查看答案
1.34( )是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。
A. 斯金纳的强化理论
B. 洛克的目标理论
C. 亚当斯的公平理论
D. 弗鲁姆的期望理论
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe614.html
点击查看答案
1.22传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是( )
A. 增加员工晋升的难度
B. 减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
C. 做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状回
D. 根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe61d.html
点击查看答案
2.5属于胜任素质的特征的是（）
A. 客观性
B. 公开性.
C. 因果关联性
D. 行为可测评性
E. 分级可测评
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a8d8-c040-65ef78bfe600.html
点击查看答案
1.15人员报酬中最重要的部分是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe61d.html
点击查看答案
1.14人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
A. 回归分析法
B. 经验预测
C. 法德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe60b.html
点击查看答案
1.4古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的( )。
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fad8-c040-65ef78bfe603.html
点击查看答案
