1.32不属于《劳动法》对工资规定是( )
A. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低与工资150/100的工资报酬。
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
C. 法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
D. 无论是任何时候,安排劳动者加班都要有象征性的表示。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe612.html
点击查看答案
2.1脱产在职培训的方法有()
A. 学徒培训
B. 工作实践体验
C. 讨论法
D. 案例分析法
E. 授课法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a8d8-c040-65ef78bfe602.html
点击查看答案
1.23在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用( )。
A. 笔试
B. 面试
C. 情景模拟
D. 心理测试
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe61e.html
点击查看答案
1.17一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专[]技术能力的人口总称为( )。
A. 人力资源
B. 人口资源
C. 人才资源
D. 劳动力资源
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe603.html
点击查看答案
1.37马克思称之为用讥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,为了吃喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe617.html
点击查看答案
1.32影响工作绩效的主观性因素是( )
A. 工作条件
B. 群体关系
C. 环境好坏
D. 技能与态度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe60d.html
点击查看答案
1.6弗鲁姆的理论是( )
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fad8-c040-65ef78bfe605.html
点击查看答案
2.1以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()
A. 管理人员继任计划法
B. 马尔科夫分析法
C. 档案资料分析
D. 高层讨论法
E. 主观判断法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a8d8-c040-65ef78bfe601.html
点击查看答案
1.27各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。
A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 转换比率法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe618.html
点击查看答案
1.37职位分析的原则不包括( )
A. 系统分析原则
B. 动态性原则
C. 关注职位原则.
D. 以当前工作为依据原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe600.html
点击查看答案
