1.12( )不是薪酬管理的基本原则。

A. 康芒斯

B. 舒尔茨

C. 贝克尔.

D. 哈比森

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 行为评估

D. 结果评估

A. 弹性福利

B. 实物福利

C. 现金福利

D. 精神福利

A. 学徒培训

B. 辅导培训

C. 工作轮换

D. 案例分析法.

A. 利润分享计划

B. 收益分享计划

C. 股票分享计划

D. 月/季浮动薪酬

E. 特殊绩效认可计划

A. 战略伙伴

B. 管理专家

C. 员工激励者

D. 变革推动着

A. 公平理论

B. 期望理论

C. 目标理论

D. 激励理论

A. 台法性

B. 公平性

C. 及时性

D. 对比性

E. 动态性

A. 社会风气

B. 社会价值观念

C. 社会舆论

D. 社会热点

A. 企业的一切工作靠人

B. 人是软件

C. 人有感情

D. 人是世界的主人