1.12( )不是薪酬管理的基本原则。
A. 合法性
B. 公平性
C. 及时性
D. 对比性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe61a.html
点击查看答案
1.26以下不属于劳动关系管理原则的是( )。
A. 合法性原则
B. 公正性原则
C. 高绩效原则
D. 及时性原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe607.html
点击查看答案
1.1某公司今年高职人员数为30.而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe60f.html
点击查看答案
1.7不属于内部招聘的方法是( )。
A. 工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。
B. 工作档案记录法,确定符合岗位的人员。
C. 实行内部置升,岗位轮换,临时人员转正,满足空缺职位的需要。
D. 通过企业员工、客户或合作伙伴推荐来解决职位空缺。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe60e.html
点击查看答案
1.15( )是现代培训活动的首要环节。
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe616.html
点击查看答案
1.27相比较而言,最能体现工资多种功能的是( )。
A. 技术等级工等制
B. 谈判工资制
C. 结构工资制
D. 岗位工资制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe608.html
点击查看答案
2.3以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()
A. 管理人员继任计划
B. 马弥科夫分析法”
C. 档案资料分析
D. 高层讨论法
E. 主观判断法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a4f0-c040-65ef78bfe607.html
点击查看答案
1.39企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( )
A. 企业的一切工作靠人
B. 人是软件
C. 人有感情
D. 人是世界的主人
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe619.html
点击查看答案
1.18我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe604.html
点击查看答案
18--时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( )
A. 成本补偿原则
B. 效率优先和兼顾公平原则
C. 短期利益和长期利益原则
D. 货币工资与实际工资相符原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe620.html
点击查看答案
