APP下载
首页
>
资格职称
>
人力资源开发题库
搜索
人力资源开发题库
题目内容
(
单选题
)
1.13( )不属于影响员工薪酬的个人因素。

A、员工所处的职位

B、员工的绩效表现

C、员工的工作年限

D、员工的社会关系

答案:D

人力资源开发题库
2.5属于外部招聘方法范围的是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a8d8-c040-65ef78bfe606.html
点击查看题目
1.36划分组织层次是组织结构设计的内容之一,它主要解决( )问题。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe621.html
点击查看题目
1.1人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应,这正是( )的体现。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe61f.html
点击查看题目
1.26员工的职务晋升.降级.转岗和工作轮换流动属于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe617.html
点击查看题目
1.6通常制约人们士气创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候,属于哪种环境类型?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe603.html
点击查看题目
1.29战略性人力资源管理的基本特征不包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe60f.html
点击查看题目
1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe613.html
点击查看题目
1.10奖金是对员工( )的报酬。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe618.html
点击查看题目
2.1密歇根大学的戴夫乌里奇教授也将人力资源管理者和部门划分为()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a4f0-c040-65ef78bfe605.html
点击查看题目
1.33衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe607.html
点击查看题目
首页
>
资格职称
>
人力资源开发题库
题目内容
(
单选题
)
手机预览
人力资源开发题库

1.13( )不属于影响员工薪酬的个人因素。

A、员工所处的职位

B、员工的绩效表现

C、员工的工作年限

D、员工的社会关系

答案:D

分享
人力资源开发题库
相关题目
2.5属于外部招聘方法范围的是()

A. 工作公告法.遭过公告让员工申报空缺职位

B. 广告媒体招聘的方法

C. 招骋人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘借助职业中介机构招聘

D. 内部员工推荐

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a8d8-c040-65ef78bfe606.html
点击查看答案
1.36划分组织层次是组织结构设计的内容之一,它主要解决( )问题。

A. 横向结构

B. 纵向结构

C. 职权结构

D. 职能结构

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe621.html
点击查看答案
1.1人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应,这正是( )的体现。

A. 互补合力原理

B. 投资增值原理

C. 个体差异原理

D. 回动态适应原理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe61f.html
点击查看答案
1.26员工的职务晋升.降级.转岗和工作轮换流动属于( )

A. 组织间流动

B. 改变隶属关系的流动

C. 回组织内流动

D. 自由流动

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe617.html
点击查看答案
1.6通常制约人们士气创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候,属于哪种环境类型?( )

A. 组织外部环境

B. 组织内部环境

C. 物质环境

D. 人文环境;

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe603.html
点击查看答案
1.29战略性人力资源管理的基本特征不包括( )

A. 战路性

B. 动态性

C. 适应性

D. 系统性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe60f.html
点击查看答案
1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

A. 内激励

B. 外激励

C. 正激励

D. 负激励

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe613.html
点击查看答案
1.10奖金是对员工( )的报酬。

A. 计时工资

B. 计件工资

C. 超额劳动

D. 平均报酬

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe618.html
点击查看答案
2.1密歇根大学的戴夫乌里奇教授也将人力资源管理者和部门划分为()

A. 战略伙伴

B. 管理专家

C. 员工激励者

D. 变革推动着

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a4f0-c040-65ef78bfe605.html
点击查看答案
1.33衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的( )

A. 学习评估

B. 反应评估

C. 行为评估

D. 结果评估

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe607.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载