1.29以下不属于劳动者权利的是()。
A. 平等就业的权利
B. 选择职业的权利
C. 取得报酬的权利
D. 受商业保险和福利的权利
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe60a.html
点击查看答案
1.5工作分析的基本步骤是( )。④确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作国与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
A. ①②⑧④⑤⑥
B. ①⑧②④⑤⑥
C. ①②⑧⑤④⑥
D. ①⑧②⑤④⑥
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe602.html
点击查看答案
1.22传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是( )
A. 增加员工晋升的难度
B. 减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
C. 做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状回
D. 根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe61d.html
点击查看答案
1.36当职位空缺有许多种,而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式最合适( )
A. 报纸
B. 广播电视
C. 杂志
D. 招募现场的宣传资料
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe60a.html
点击查看答案
1.3人力资源管理人员的素质不包括( )
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 规划能力
D. 思想素质
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe600.html
点击查看答案
1.32不属于《劳动法》对工资规定是( )
A. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低与工资150/100的工资报酬。
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
C. 法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
D. 无论是任何时候,安排劳动者加班都要有象征性的表示。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe612.html
点击查看答案
1.27( )给我们的启示是必须处理好个人努力和个人绩效、个人绩效和组织激励、组织激励和个人目标三者之间的关系。
A. 期望理论
B. 双因素理论
C. ERG理论
D. 公平理论
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe60d.html
点击查看答案
2.5属于外部招聘方法范围的是()
A. 工作公告法.遭过公告让员工申报空缺职位
B. 广告媒体招聘的方法
C. 招骋人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘借助职业中介机构招聘
D. 内部员工推荐
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a8d8-c040-65ef78bfe606.html
点击查看答案
1.30美国行为科学家( )提出了四种人性假设理论。
A. 道格拉斯.M.麦格雷戈
B. 威廉G大内
C. 埃德加H沙因
D. 约翰小莫尔斯
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe610.html
点击查看答案
1.11具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( )
A. 领先体力劳动和手I操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量.
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe619.html
点击查看答案
