1.39企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( )
A. 企业的一切工作靠人
B. 人是软件
C. 人有感情
D. 人是世界的主人
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1.38从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
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1.40提出现代人力资本理论的是( )
A. 舒尔茨和贝克尔
B. 德鲁克和萨贝宁
C. 哈比森和雨果
D. 康芒斯和刘易斯
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1.37马克思称之为用讥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,为了吃喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
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1.15企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )
A. 临时工
B. 一般人员
C. 关键人员
D. 一线工人
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1.6弗鲁姆的理论是( )
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
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1.18我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。
A. 亚当斯.
B. 洛克
C. 赫尔伯茨
D. 马斯洛
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1.15人员报酬中最重要的部分是( )
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1.30在设计组织结构时,不属于要考虑的关键要素的是( )。
A. 工作专门化
B. 部门化
C. 正规化
D. 专业化
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