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1.17-名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,了绩效的( )的特点。

A、多因性

B、多维性

C、动态性

D、不确定性

答案:B

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1.14金无足赤,人无完人体现在人员甄选的原则上是( )
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1.36划分组织层次是组织结构设计的内容之一,它主要解决( )问题。
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1.13编写工作规范的内容包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe60a.html
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1.8依据萨柏的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的( )。
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1.29战略性人力资源管理的基本特征不包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe60f.html
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1.33以下那一项不属于胜任素质的特征( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe61e.html
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1.35( )是培训评估的第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe609.html
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1.20绩效考核中的强制分配法在确定优、中劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe601.html
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1.25绩效反馈最主要的方式是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe606.html
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1.18具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe619.html
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(
单选题
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1.17-名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,了绩效的( )的特点。

A、多因性

B、多维性

C、动态性

D、不确定性

答案:B

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1.14金无足赤,人无完人体现在人员甄选的原则上是( )

A. 用人所长原则

B. 民主集中原则

C. 因事择人原则

D. 德才蒹备原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe615.html
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1.36划分组织层次是组织结构设计的内容之一,它主要解决( )问题。

A. 横向结构

B. 纵向结构

C. 职权结构

D. 职能结构

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe621.html
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1.13编写工作规范的内容包括( )。

A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe60a.html
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1.8依据萨柏的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的( )。

A. 成长阶段

B. 探索阶段

C. 确立阶段

D. 衰退阶段

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe60f.html
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1.29战略性人力资源管理的基本特征不包括( )

A. 战路性

B. 动态性

C. 适应性

D. 系统性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe60f.html
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1.33以下那一项不属于胜任素质的特征( )

A. 客观性

B. 公开性

C. 因果关联性

D. 行为可测评性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe61e.html
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1.35( )是培训评估的第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 行为评估

D. 结果评估

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe609.html
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1.20绩效考核中的强制分配法在确定优、中劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )

A. 按两头小,中间大分布

B. 按两头大,中间小分布

C. 按从小到大分布

D. 按从大到小分布

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe601.html
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1.25绩效反馈最主要的方式是( )

A. 绩效面谈

B. 绩效辅导

C. 绩效沟通

D. 绩效改进

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe606.html
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1.18具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )。

A. 互补增值原理

B. 能位对应原理

C. 动态适应原理

D. 个体差异原理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe619.html
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