1.12内部招聘人员利弊很明显,但( )不是其范围。
A. 有利于调动员工的积极性,帮助其个人发展。
B. 有利于员工学握多种技能,提高其积极性。
C. 容易形成近亲繁殖,影响新的思维模式和思维方法。
D. 不利于员工掌握职位的深度技能,影响员工的专业性,降低对组织的忠诚度。
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1.20绩效考核中的强制分配法在确定优、中劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )
A. 按两头小，中间大分布
B. 按两头大，中间小分布
C. 按从小到大分布
D. 按从大到小分布
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1.16以下不属于绩效管理内容的是( )。
A. 绩效计划
B. 绩效实施
C. 绩效监控
D. 绩效考核
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1.17企业人力资源规划包括( )两个层次。
A. 劳动关系计划和工资计划
B. 总体规划和劳动关系计划
C. 总体规划和保险福利计划
D. 总体规划和各项业务计划
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1.33提出企业只有项真正的资源的人的人是( )。
A. 德鲁克
B. 贝克尔
C. 舒尔茨
D. 哈比森
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1.37职位分析的原则不包括( )
A. 系统分析原则
B. 动态性原则
C. 关注职位原则.
D. 以当前工作为依据原则
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1.39企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( )
A. 企业的一切工作靠人
B. 人是软件
C. 人有感情
D. 人是世界的主人
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1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
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1.30美国行为科学家( )提出了四种人性假设理论。
A. 道格拉斯.M.麦格雷戈
B. 威廉G大内
C. 埃德加H沙因
D. 约翰小莫尔斯
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18--时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( )
A. 成本补偿原则
B. 效率优先和兼顾公平原则
C. 短期利益和长期利益原则
D. 货币工资与实际工资相符原则
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