1.11现代人力资源管理的人性假设基础是( )
A. 人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
B. 人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C. 人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D. 人有社会麦任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点
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1.33以下那一项不属于胜任素质的特征( )
A. 客观性
B. 公开性
C. 因果关联性
D. 行为可测评性
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1.15人员报酬中最重要的部分是( )
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1.16以下不属于绩效管理内容的是( )。
A. 绩效计划
B. 绩效实施
C. 绩效监控
D. 绩效考核
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1.17-名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,了绩效的( )的特点。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
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1.39因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这-行为称为( )
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1.9在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
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1.15不属于内容型激励理论的是( )。
A. 需求层次理论
B. ERG理论
C. 双因素理论
D. 期望理论
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2.3以下哪项不属于企业培训应当遵循的原则()
A. 理论联系实际，学用一致的原则
B. 重金聘请名气最大的培训而以确保培训效果的原则
C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
D. 全员培训和重点提高相结合的原则
E. 严格考核和择优奖励原则
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18--时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( )
A. 成本补偿原则
B. 效率优先和兼顾公平原则
C. 短期利益和长期利益原则
D. 货币工资与实际工资相符原则
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