1.24根据( ),要引导人们有理想抱负,不能斤斤计较,要为自己的理想,实现自己的社会价值而努力。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 复杂人假设
D. 自我实现人假设
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1.40提出现代人力资本理论的是( )
A. 舒尔茨和贝克尔
B. 德鲁克和萨贝宁
C. 哈比森和雨果
D. 康芒斯和刘易斯
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1.5在弗鲁姆期望理论中,期望值指的是( )。
A. 人们对某-行为导致某-结果的可能性大小的估计。
B. 人们对某-行为所产生结果的主观评价。
C. 人们对某--行为有无必要性的主观评价。
D. 人们对某--行为价值大小的主观认识。
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2.4属于人力资源需求预测常用方法的是()
A. 德尔菲法
B. 马尔科夫分析法
C. 趋势预测法
D. 人员替换法
E. 主观判断法
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1.27不属于特殊能力测试的主要方法是( )。
A. 明尼苏达办事员测试
B. 西肖音乐能力测试
C. 梅尔美术判断能力测试
D. 爱德华个人爱好量表
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1.18我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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1.8下列对企业工作年限不正确的理解是( )。
A. 员工企龄越长,薪酬水平越高,可以降低员工的流动
B. 企龄影响薪酬,其根本依据是组织社会化理论
C. 员工企龄越长,对企业和组织就越了解,其他条件-定时,绩效就越好
D. 员工企龄越长,在企业资格就越老,工资就该越高
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2.1密歇根大学的戴夫乌里奇教授也将人力资源管理者和部门划分为()
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动着
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1.9( )是一种灵活性很大的面试形式,它不限制范围,面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 行为而试
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1.13依靠饥饿政策进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( )
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
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