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1.20绩效考核中的强制分配法在确定优、中劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )

A、按两头小,中间大分布

B、按两头大,中间小分布

C、按从小到大分布

D、按从大到小分布

答案:A

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1.33以下那一项不属于胜任素质的特征( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe61e.html
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1.1不属于职业生涯的特点是( )。
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1.29以下不属于劳动者权利的是()。
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1.10奖金是对员工( )的报酬。
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1.27各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。
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1.16人力资源中最高层次的部分是学握( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe602.html
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2.3人力资源的性质有()
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1.23工作性质相同,且工作繁简难易程度.责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )
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1.3人力资源管理人员的素质不包括( )
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1.8下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )
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(
单选题
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1.20绩效考核中的强制分配法在确定优、中劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )

A、按两头小,中间大分布

B、按两头大,中间小分布

C、按从小到大分布

D、按从大到小分布

答案:A

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1.33以下那一项不属于胜任素质的特征( )

A. 客观性

B. 公开性

C. 因果关联性

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1.1不属于职业生涯的特点是( )。

A. 差异性

B. 阶段性

C. 连续性

D. 发展性

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1.29以下不属于劳动者权利的是()。

A. 平等就业的权利

B. 选择职业的权利

C. 取得报酬的权利

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1.10奖金是对员工( )的报酬。

A. 计时工资

B. 计件工资

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1.27各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。

A. 德尔菲预测技术

B. 回归分析方法

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1.16人力资源中最高层次的部分是学握( )

A. 管理知识的人

B. 实践经验的人

C. 科技知识的人

D. 先进文化的人

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2.3人力资源的性质有()

A. 社会性

B. 能动性

C. 时效性

D. 可变性

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1.23工作性质相同,且工作繁简难易程度.责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )

A. 职级

B. 职等

C. 职系

D. 职类

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1.3人力资源管理人员的素质不包括( )

A. 专业知识

B. 业务知识

C. 规划能力

D. 思想素质

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1.8下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )

A. 观察法

B. 面谈法

C. 工作日志法

D. 调查问卷法

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