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1.22津贴作为-种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )

A、有效劳动时间的长短

B、劳动所处的环境和条件的优劣

C、劳动者的技术业务水平的高低

D、劳动者的劳动成果的大小

答案：B

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1.24以下哪一一个不属于沙因的职业发展理论中的阶段( )。

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1.6若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?这属于( )。

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1.23与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容( )。

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1.15人员报酬中最重要的部分是( )

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2.4属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()

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1.29组织成员学习和领悟组织文化的途径不包括( )

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1.4不属于绩效特征的是( )。

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1.35( )是培训评估的第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。

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1.19、下面哪-项不属于工作说明书的基本内容( )。

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1.26员工的职务晋升.降级.转岗和工作轮换流动属于( )

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1.22津贴作为-种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )

A、有效劳动时间的长短

B、劳动所处的环境和条件的优劣

C、劳动者的技术业务水平的高低

D、劳动者的劳动成果的大小

答案：B

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B. 基础培训阶段

C. 职业中期

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1.6若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?这属于( )。

A. 经验性面试

B. 情境性面试

C. 非结构化面试

D. 半结构化面试

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1.23与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容( )。

A. 人的管理第一

B. 以激励为主要方式

C. 积极开发人力资源

D. 培育和发挥团队精神

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1.15人员报酬中最重要的部分是( )

A. 工资

B. 奖金

C. 津贴

D. 超时奖

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2.4属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()

A. 薪酬

B. 安全感

C. 个人生活

D. 成就

E. 地位

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1.29组织成员学习和领悟组织文化的途径不包括( )

A. 故事

B. 仪式

C. 物质象征

D. 行动

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1.4不属于绩效特征的是( )。

A. 多因性

B. 多维性

C. 动态性

D. 长期性

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1.35( )是培训评估的第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。

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B. 学习评估

C. 行为评估

D. 结果评估

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1.19、下面哪-项不属于工作说明书的基本内容( )。

A. 工作职责

B. 工作环境

C. 工作权限

D. 工作晋升

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1.26员工的职务晋升.降级.转岗和工作轮换流动属于( )

A. 组织间流动

B. 改变隶属关系的流动

C. 回组织内流动

D. 自由流动

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