1.22津贴作为-种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )

A. 补充规划

B. 培训开发规划

C. 人员配备规划

D. 职业规划

A. 回招募花费的费用较低

B. 带来新思想新方法

C. 有利于招到一流人才

D. 有利于树立企业形象

A. 斯金纳

B. 巴甫洛夫

C. 霍兰德

D. 帕森斯

A. 临时工

B. 一般人员

C. 关键人员

D. 一线工人

A. 成本补偿原则

B. 效率优先和兼顾公平原则

C. 短期利益和长期利益原则

D. 货币工资与实际工资相符原则

A. 企业在一定的时期对人力资源的需求成分、需要多少素质构成是什么

B. 企业在相同时间内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源供给

C. 企业人力资源供需比较结果是什么,应通过什么样方式来达到人力资源平衡

D. 通过企业人力资源供求比较,实现企业发展战略和经营规划的调整

A. 平等就业的权利

B. 选择职业的权利

C. 取得报酬的权利

D. 受商业保险和福利的权利

A. 理论联系实际,学用一致的原则

B. 重金聘请名气最大的培训师以确保培训效果的原则

C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

D. 全员培训和重点提高相结合的原则

E. 严格考核和择优奖励原则

A. 互补合力原理

B. 投资增值原理

C. 个体差异原理

D. 回动态适应原理

A. 回社会要求提供的福利

B. 法律规定必须提供的福利

C. 员工要求提供的福利

D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利