1.23工作性质相同,且工作繁简难易程度.责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )

A. 管理人员继任计划法

B. 马尔科夫分析法

C. 档案资料分析

D. 高层讨论法

E. 主观判断法

A. 认知能力

B. 工作风格

C. 人际关系技能

D. 关键胜任能力

A. 学徒培训

B. 工作实践体验

C. 讨论法

D. 案例分析法

A. 客观性

B. 公开性.

C. 因果关联性

D. 行为可测评性

E. 分级可测评

A. 外部公平

B. 内部公平

C. 程序公平

D. 个人公平

A. 公平理论

B. 期望理论

C. 目标理论

D. 激励理论

A. 实现人力资源供求的平衡,达成组织的战略目标和长期利益

B. 对组织所需的人力资源进行预测,明确供需关系

C. 为了制定组织必要的人力资源政策,所做的辅助性工作

D. 通过对人力资源的供求预测,对企业的发展战略和经营规划进行指导

A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

A. 人力资源规划有助于企业发展战略的制定

B. 人力资源规划有助于保持人员现状的稳定

C. 人力资源规划有助于降低人工成本的开支

D. 人力资源规划是制定和实施企业组织发展战路的基石

A. 企业福利

B. 法定福利

C. 生活福利

D. 有偿福利