1.24福利发展的趋势是( )。

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

A. 工作公告法.遭过公告让员工申报空缺职位

B. 广告媒体招聘的方法

C. 招骋人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘借助职业中介机构招聘

D. 内部员工推荐

A. 补充规划

B. 培训开发规划

C. 人员配备规划

D. 职业规划

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. 复杂人假设

D. 自我实现人假设

A. ERG理论

B. 公平理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

A. 进行人力资源供求的调查

B. 进行人力资源供求的预测

C. 制定必要的人力资源政策和措施

D. 使组织得到长期利益

A. 成长阶段

B. 探索阶段

C. 确立阶段

D. 衰退阶段

A. 台法性

B. 公平性

C. 及时性

D. 对比性

E. 动态性

A. 工资

B. 奖金

C. 津贴

D. 超时奖

A. 责任大小

B. 劳动强度

C. 劳动条件

D. 劳动技能水平