1.5在弗鲁姆期望理论中,期望值指的是( )。
A. 人们对某-行为导致某-结果的可能性大小的估计。
B. 人们对某-行为所产生结果的主观评价。
C. 人们对某--行为有无必要性的主观评价。
D. 人们对某--行为价值大小的主观认识。
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2.1以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()
A. 管理人员继任计划法
B. 马尔科夫分析法
C. 档案资料分析
D. 高层讨论法
E. 主观判断法
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1.19当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
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1.35以下哪项不属于职位分析的步骤( )
A. 准备阶段
B. 调查阶段
C. 反馈阶段
D. 分析阶段
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1.14金无足赤,人无完人体现在人员甄选的原则上是( )
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才蒹备原则
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1.12内部招聘人员利弊很明显,但( )不是其范围。
A. 有利于调动员工的积极性,帮助其个人发展。
B. 有利于员工学握多种技能,提高其积极性。
C. 容易形成近亲繁殖,影响新的思维模式和思维方法。
D. 不利于员工掌握职位的深度技能,影响员工的专业性,降低对组织的忠诚度。
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1.19人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的( )。
A. 能动性
B. 时效性
C. 增值性
D. 再生性
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1.17-名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,了绩效的( )的特点。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
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1.6通常制约人们士气创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候,属于哪种环境类型?( )
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境;
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1.38不属于内部招聘来源的是( )
A. 下级职位的人员通过晋升方式来填补空缺职位。
B. 同级职位上的人员通过工作调换或轮换来埴补空缺职位。
C. 上级职位上的人员通过降职的方式来埴补空缺职位。
D. 从其他单位或部门调剂人员来埴补空缺职位。
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