1.25绩效反馈最主要的方式是( )

A. 期望理论

B. 双因素理论

C. ERG理论

D. 公平理论

A. 能级对应要求最优秀的人才到岗工作

B. 能级对应要求个人大大能力超过岗位

C. 能级对应要求岗位工作规范不要过高

D. 能级对应要求职才各得其所才德匹配

A. 回归分析法

B. 经验预测

C. 法德尔菲法

D. 马尔可夫分析法

A. 管理知识的人

B. 实践经验的人

C. 科技知识的人

D. 先进文化的人

A. 制定的目标要难,给目标完成人以压力。

B. 制定的目标要易,让完成人不害怕。

C. 制定的目标要先声夺人,把完成者吓住。

D. 制定的目标要有难度但能完成，体现跳起来摘桃子的指导思想。

A. 计时工资

B. 计件工资

C. 超额劳动

D. 平均报酬

A. 斯金纳

B. 巴甫洛夫

C. 霍兰德

D. 帕森斯

A. 混合标准测评法评

B. 级量表法

C. 人物比较法

D. 行为锚评价法

E. 强制比例法

A. 亚当斯.

B. 洛克

C. 赫尔伯茨

D. 马斯洛

A. 合法性

B. 公平性

C. 及时性

D. 对比性