1.26以下不属于劳动关系管理原则的是( )。

A. 压力点

B. 关键点

C. 核心点

D. 矛盾点

A. 成就需要理论

B. 双因素理论

C. ERG理论

D. 需要层次理论

A. 体质水平

B. 文化水平(包括专业技术水平)

C. 心理素质和道德情操

D. 实际参加工作的人力资源数量

A. 台法性

B. 公平性

C. 及时性

D. 对比性

E. 动态性

A. 进行人力资源供求的调查

B. 进行人力资源供求的预测

C. 制定必要的人力资源政策和措施

D. 使组织得到长期利益

A. 工作条件

B. 群体关系

C. 环境好坏

D. 技能与态度

A. 下级职位的人员通过晋升方式来填补空缺职位。

B. 同级职位上的人员通过工作调换或轮换来埴补空缺职位。

C. 上级职位上的人员通过降职的方式来埴补空缺职位。

D. 从其他单位或部门调剂人员来埴补空缺职位。

A. 人对市场

B. 产业结构

C. 法律法规

D. 组织文化

A. 访谈法

B. 关键事件技术

C. 工作日志法

D. 职位分析计划表

A. 责任大小

B. 劳动强度

C. 劳动条件

D. 劳动技能水平