1.25不能体现人力资源规划的意义和作用的是( )
A. 人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B. 人力资源规划有助于保持人员现状的稳定
C. 人力资源规划有助于降低人工成本的开支
D. 人力资源规划是制定和实施企业组织发展战路的基石
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1.26下列不属于内部招募优点的是( )
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
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1.8下列对企业工作年限不正确的理解是( )。
A. 员工企龄越长,薪酬水平越高,可以降低员工的流动
B. 企龄影响薪酬,其根本依据是组织社会化理论
C. 员工企龄越长,对企业和组织就越了解,其他条件-定时,绩效就越好
D. 员工企龄越长,在企业资格就越老,工资就该越高
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1.5工作分析的基本步骤是( )。④确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作国与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
A. ①②⑧④⑤⑥
B. ①⑧②④⑤⑥
C. ①②⑧⑤④⑥
D. ①⑧②⑤④⑥
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1.20绩效考核中的强制分配法在确定优、中劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )
A. 按两头小，中间大分布
B. 按两头大，中间小分布
C. 按从小到大分布
D. 按从大到小分布
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1.15不属于内容型激励理论的是( )。
A. 需求层次理论
B. ERG理论
C. 双因素理论
D. 期望理论
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1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。
A. 亚当斯.
B. 洛克
C. 赫尔伯茨
D. 马斯洛
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2.5属于影响员工薪酬的个人因素的是().
A. 员工所处的职位
B. 员工的绩效表现
C. 员工的工作年限员工的社会关系
D. 员工的技能
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2.3以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()
A. 管理人员继任计划
B. 马弥科夫分析法”
C. 档案资料分析
D. 高层讨论法
E. 主观判断法
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1.5绩效考核结果的应用不包括( )。
A. 培训需求的产生
B. 绩效二工资的计算和发放
C. 员工个人发展规划
D. 工作分析方法的选择
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